В городской службе занятости стоят сегодня на учете около 2 700 безработных. В то же время база данных насчитывает около 30 тыс. вакансий. Заполнить пустые рабочие места могут только выпускники школ и вахтовики.
В среду, 2 марта, в кадровом центре «Работа России», что на улице Тарской, прошел круглый стол «Рынок труда Омской области — 2022». Его участники обсуждали проблемы дефицита кадров, роста заработных плат, а также профессионального обучения работников, которое приобретает особое значение в наше время.
В самом начале разговора, который инициировало не только министерство труда и соцразвития, но и Омская торгово-промышленная палата, профильное министерство заключило соглашение о сотрудничестве с региональным отделением Союза машиностроителей России.
Общероссийская общественная организация ведет серьезную работу по профориентации школьников. К примеру, организует для ребят экскурсии на передовые предприятия. С поддержкой регионального минтруда система профориентации будет проводиться еще эффективнее.
Представители науки и образования, как и непосредственно работодатели, в ходе круглого стола отметили, что ситуация в разных сегментах омского рынка труда складывается сегодня сложно. И легче — по крайней мере, в ближайшее время — из-за санкций в адрес нашей страны она не станет. Однако усилия по сбалансированию рынка труда предпринимать необходимо.
По словам заместителя министра труда и соцразвития Омской области Ирины Варнавской, до 2019 года ситуация на региональном рынке труда оценивалась как стабильная. Однако за последние два года все стремительно изменилось.
«Серьезное влияние оказала пандемия, вызвавшая снижение спроса на рабочую силу. В результате уровень безработицы вырос в 4,5 раза. Помощь регионального правительства, работа муниципалитетов, а также взвешенный подход работодателей к оптимизации штатов помогли миновать кризис. Это подтвердил рост спроса на рабочую силу в четвертом квартале прошлого года», — отметила замминистра.
Специалист уточнила, что тенденции начала нынешнего года станут характерными для рынка труда на ближайшие несколько лет. Ключевая из них — демография, а точнее — снижение численности населения, в том числе находящегося в самом активном возрасте, — от 30 до 45 лет.
Молодежь продолжает покидать город и область. Только за последние несколько лет уехали свыше 60 тыс. человек. Примерно столько же омичей уезжает каждый год на вахты в другие регионы, пополняя ряды так называемых трудовых мигрантов. Вахтовики, а также ежегодно около 20 тыс. выпускников омских школ и составляют основной трудовой резерв, борьба за который ведется нешуточная. С этой целью правительством Омской области разработана серьезная программа помощи молодым кадрам, включая начинающих предпринимателей, — и к ее реализации исполнительная власть приступает в ближайшее время.
С ускорением ритма жизни ускоренными темпами меняется и сам рынок труда. По оценкам федеральных исследовательских центров, в ближайшие годы не менее 70% участников рынка труда в нашей стране будут нуждаться в повышении квалификации. Закон сегодня простой: либо ты развиваешься, оставаясь при этом конкурентоспособным, либо стагнируешь и стремительно сдаешь позиции. Третьего не дано.
Как было отмечено в ходе довольно живого разговора, Омская область входит в число регионов, где работодатели очень активно ищут сотрудников. А соискатели, наоборот, не торопятся заявить о себе. Количество резюме на одного омича примерно вдвое меньше, чем в среднем по России.
При этом почти половина омских безработных не имеет профессионального образования, а каждый пятый вообще нигде пока не работал. Таким образом, спрос не отвечает предложениям как по количественным, так и по качественным характеристикам. Зарплаты у нас ниже, чем в среднем по стране, как, впрочем, и зарплатные ожидания соискателей.
Вызов серьезный — как для профильных организаций, занимающихся развитием рынка труда, так и для самих работодателей. Для предприятий сегодня гораздо выгоднее формировать кадры самим, сопровождая перспективного работника буквально со школьной скамьи. Это гораздо эффективнее и выгоднее, чем подыскивать подходящих рекрутов в базах данных. Их там может просто не оказаться, особенно когда речь идет о современных профессиях, связанных с высокотехнологичным производством. А без него сегодня никуда.
«Демографическая ситуация не может измениться быстро, даже если мы создадим для этого идеальные условия. Проще говоря, количество трудоспособного населения у нас не увеличится за несколько месяцев или даже лет. Социальные процессы весьма консервативны. Есть и еще один, чрезвычайно важный, аспект. Дело в том, что изменилось экономическое поведение людей, в первую очередь молодежи. Сегодня мало кто будет по сорок лет держаться за одно рабочее место, что считалось раньше признаком доблести, чести и славы. Поэтому помимо уровня заработной платы, основного показателя привлекательности рабочего места, сегодняшних соискателей очень интересует уровень менеджмента. Молодых людей заботит, как к ним будут относиться, чему их дополнительно смогут обучить и много других факторов. Все это обязательно следует учитывать работодателям, если они хотят в этой объективной реальности быть успешными на рынке труда», — уверен заведующий кафедрой региональной экономики и управления человеческими ресурсами классического университета, профессор Владимир Половинко.
Фото Алексея Николаева
