Какие изменения ждут рынок труда Омской области.
В кадровом центре «Работа России» прошел круглый стол «Рынок труда Омской области – 2022», организованный торгово-промышленной палатой. Его участники обсудили проблемы дефицита кадров, роста заработных плат, а также профессионального обучения работников.
Преодолеть кризис
В самом начале профильное министерство под аплодисменты собравшихся заключило соглашение о сотрудничестве с региональным отделением Союза машиностроителей России. Напомним, общественная организация занимается в том числе профориентацией школьников. К примеру, организует для ребят экскурсии на передовые предприятия. Нет сомнения, что с поддержкой регионального минтруда система профориентации будет проводиться еще эффективнее.
В ходе круглого стола представители науки и образования, как и работодатели, отметили, что ситуация в разных сегментах омского рынка труда складывается сложно. И легче, по крайней мере в ближайшее время, она не станет. Однако усилия по сбалансированию рынка труда предпринимать необходимо.
По словам заместителя министра труда и соцразвития Омской области Ирины Варнавской, до 2019 года ситуация на региональном рынке труда оценивалась как стабильная. Однако за последние два года все стремительно изменилось.
– Серьезное влияние оказала пандемия, вызвавшая снижение спроса на рабочую силу. В результате уровень безработицы вырос в 4,5 раза, – отметила замминистра. – Помощь регионального правительства, усилия муниципалитетов, а также взвешенный подход работодателей к оптимизации штатов помогли миновать кризис. Это подтвердил рост спроса на рабочую силу в четвертом квартале прошлого года.
Специалист уточнила, что тенденции начала нынешнего года станут характерными для рынка труда на ближайшие несколько лет. Ключевая из них – демография, а точнее, снижение численности населения, в том числе находящегося в самом активном возрасте – от 30 до 45 лет.
Молодежь, действительно, продолжает уезжать из области. Только за последние несколько лет на поиски лучшей жизни отправились более 60 тыс. человек. Примерно столько же омичей каждый год уезжает на вахты в другие регионы, пополняя ряды так называемых трудовых мигрантов.
Чтобы переломить негативную тенденцию, правительством региона разработана серьезная программа помощи молодым кадрам, включая начинающих предпринимателей, к реализации которой исполнительная власть приступает уже в ближайшее время.
Каждому по труду
Сегодня ускоренными темпами меняется и сам рынок труда. По оценкам исследователей, в ближайшие годы не менее 70 процентов его участников будут нуждаться в повышении квалификации. Принцип простой: либо ты развиваешься, оставаясь при этом конкурентоспособным, либо стагнируешь и сдаешь позиции.
Как было отмечено в разговоре, Омская область входит в число регионов, где работодатели очень активно ищут сотрудников. А соискатели, наоборот, не торопятся заявить о себе. Количество резюме на одного омича примерно вдвое меньше, чем в среднем по России. При этом почти половина омских безработных не имеют профессионального образования, а каждый пятый вообще нигде пока не работал. Таким образом, спрос не отвечает предложениям – как по количественным, так и по качественным характеристикам.
Вызов серьезный как для профильных организаций, занимающихся развитием рынка труда, так и для самих работодателей. Для предприятий гораздо выгоднее формировать кадры самим, сопровождая перспективного работника буквально со школьной скамьи. Это гораздо эффективнее и выгоднее, чем подыскивать подходящих рекрутов в базах данных. Их там может просто не оказаться, особенно когда речь идет о современных профессиях, связанных с высокотехнологичным производством.
– Демографическая ситуация не может измениться быстро, даже если мы создадим для этого идеальные условия, – уверен завкафедрой региональной экономики и управления человеческими ресурсами классического университета, профессор Владимир Половинко. – Стоит также учесть, что изменилось экономическое поведение людей, в первую очередь молодежи. Сегодня мало кто будет по сорок лет держаться за одно рабочее место. Поэтому, помимо уровня заработной платы – основного показателя привлекательности работы, сегодняшних соискателей очень интересует уровень менеджмента. Все это обязательно следует учитывать работодателям, если они хотят в этой объективной реальности быть успешными на рынке труда.
В активном поиске
Благодаря тому, что в нашем регионе удалось не только сохранить, но и адаптировать к современным требованиям систему среднего специального образования, мы выступаем на кадровом рынке регионом-донором. Впрочем, способ готовить специалистов именно под наш рынок труда есть. Если кто-то из руководителей не может долго ждать специалиста, который только через несколько лет окончит вуз или техникум, то он может заключить договоры и с ребятами старших курсов. Надо их просто найти и заинтересовать. Возможностей для этого множество – начиная с практик, встреч на предприятиях и заканчивая участием в работе базовых кафедр и изучения результатов популярных сейчас демонстрационных экзаменов. В нынешнем году такие экзамены будут сдавать пять тысяч выпускников омских техникумов. Любой работодатель может стать экспертом и определить, как тот или иной выпускник работает на станке, какой глубины знаний он обладает. И все это в реальном рабочем режиме.
