Омским предприятиям не хватает 1600 специалистов

Омским предприятиям не хватает 1600 специалистов

Дата публикации 28 февраля 2013 15:09 Автор Дмитрий Валитов

Дефицит кадров в промышленной сфере региона обсудили сегодня, 28 февраля, во время совещания на ПО «Иртыш». Представители минпрома, минобра и регионального объединения работодателей обсуждали стратегию подготовки кадров, разработать которую поручил губернатор Виктор Назаров.
Дефицит кадров в промышленной сфере региона обсудили сегодня, 28 февраля, во время совещания на ПО «Иртыш». Представители минпрома, минобра и регионального объединения работодателей обсуждали стратегию подготовки кадров, разработать которую поручил губернатор Виктор Назаров.
 
Ранее на встрече с генеральными директорами предприятий оборонно-промышленного комплекса губернатор Виктор Назаров поставил задачу разработать стратегию подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей. Стратегия должна включать и переподготовку специалистов, работающих на предприятиях.
 
— Сегодня в промышленности региона занято около 100 тысяч человек, — отметил глава минпрома области Алексей Гладенко. — Для нормальной ротации кадров необходимо, чтобы каждый год на предприятия региона приходило 10 тысяч специалистов разного уровня подготовки. На данный момент высшие и средние специальные учебные заведения региона ежегодно выпускают только 2,5 тысячи специалистов-технарей. К тому же некоторые из них едут работать в другие регионы. Наладить систему подготовки кадров, а также избежать их утечки за пределы области, позволит тесное сотрудничество учебных заведений с работодателями.  
 
Кадровый дефицит появился во многом по причине перекоса в системе образования в сторону гуманитарных наук, отметили участники заседания. При этом сейчас наиболее востребованными остаются технические специальности — от токаря до инженера, открытыми остаются 1 600 вакансий для специалистов технического профиля. Представители областных ведомств считают, что нужно согласовывать учебные планы в средних и высших учебных заведениях с работодателями.
 
Сами работодатели региона поддержали идею содействия молодым специалистам в решении социальных вопросов. Первый из них – жилищный. В создавшейся ситуации кадрового голода крупные предприятия просто обязаны принимать участие в строительстве жилья для своих сотрудников.
 
Справка
Средний возраст работающих в омской промышленности — около 45 лет. В том числе по возрастным группам: до 30 лет — менее 20% от численности работающих, от 50 лет и старше — около 40%.

Фото с сайта reasonconsulting.net


©
Распечатать страницу
Добавить комментарий

Блоги

Сумароков Станислав

Сумароков Станиславбуквоед и любитель изящной словесностиО свободе прессы в сереньких конвертах

Немного перефразирую классика: «Уж сколько раз твердили ...
Кипервар Андрей

Кипервар АндрейДепутат ЗС Омской области«Потеря связи населения со своим депутатом создает серьезные проблемы».

Что не получают жители, если не выходят на встречи со своим ...
Ромахин Алексей

Ромахин Алексейпрезидент общественной организации Фонд развития Омской области "Город будущего"Каждый должен оставить свой след в истории Омска

Фонд «Город будущего» открывает в центре Омска общественную ...

Все авторы блогов

Loading...