Омским предприятиям не хватает 1600 специалистов

Омским предприятиям не хватает 1600 специалистов

Дата публикации 28 февраля 2013 15:09 Автор Дмитрий Валитов

Дефицит кадров в промышленной сфере региона обсудили сегодня, 28 февраля, во время совещания на ПО «Иртыш». Представители минпрома, минобра и регионального объединения работодателей обсуждали стратегию подготовки кадров, разработать которую поручил губернатор Виктор Назаров.
Дефицит кадров в промышленной сфере региона обсудили сегодня, 28 февраля, во время совещания на ПО «Иртыш». Представители минпрома, минобра и регионального объединения работодателей обсуждали стратегию подготовки кадров, разработать которую поручил губернатор Виктор Назаров.
 
Ранее на встрече с генеральными директорами предприятий оборонно-промышленного комплекса губернатор Виктор Назаров поставил задачу разработать стратегию подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей. Стратегия должна включать и переподготовку специалистов, работающих на предприятиях.
 
— Сегодня в промышленности региона занято около 100 тысяч человек, — отметил глава минпрома области Алексей Гладенко. — Для нормальной ротации кадров необходимо, чтобы каждый год на предприятия региона приходило 10 тысяч специалистов разного уровня подготовки. На данный момент высшие и средние специальные учебные заведения региона ежегодно выпускают только 2,5 тысячи специалистов-технарей. К тому же некоторые из них едут работать в другие регионы. Наладить систему подготовки кадров, а также избежать их утечки за пределы области, позволит тесное сотрудничество учебных заведений с работодателями.  
 
Кадровый дефицит появился во многом по причине перекоса в системе образования в сторону гуманитарных наук, отметили участники заседания. При этом сейчас наиболее востребованными остаются технические специальности — от токаря до инженера, открытыми остаются 1 600 вакансий для специалистов технического профиля. Представители областных ведомств считают, что нужно согласовывать учебные планы в средних и высших учебных заведениях с работодателями.
 
Сами работодатели региона поддержали идею содействия молодым специалистам в решении социальных вопросов. Первый из них – жилищный. В создавшейся ситуации кадрового голода крупные предприятия просто обязаны принимать участие в строительстве жилья для своих сотрудников.
 
Справка
Средний возраст работающих в омской промышленности — около 45 лет. В том числе по возрастным группам: до 30 лет — менее 20% от численности работающих, от 50 лет и старше — около 40%.

Фото с сайта reasonconsulting.net


©
Распечатать страницу
Добавить комментарий
Загрузка...

Блоги

Борис Никонов

Борис НиконовНаблюдательный омичОмский «Зорро» выбился из сил?

Мы знаем, что законы логики обычно действуют в политике ...
Денисов Дмитрий

Денисов Дмитрийпреподаватель информатикиКакие загадки хранит старый хутор: за чертом на спутнике

Продолжаем исследовать историю Омского опытного хутора ...
Кипервар Андрей

Кипервар АндрейДепутат ЗС Омской областиОткрытая модель праймериз вызовет системный сбой в подборе кадров партии

На праймериз побеждает все больше кандидатов, которые не имеют ...

Все авторы блогов