Сотрудники органов внутренних дел имеют свое медобслуживание, длительные отпуска, могут возмещать траты за проезд к месту отдыха и за съем жилья, а также получить единовременную выплату на приобретение квартиры.
О задачах перед управлением, которые стоят в настоящее время, проблемных вопросах, способах их решения и преимуществах работы в органах внутренних дел в интервью корреспонденту «ОМСКРЕГИОНА» рассказал заместитель начальника управления по работе с личным составом УМВД России по Омской области Дмитрий Машкин.
— Расскажите для начала о структуре областного УМВД. Какими подразделениями оно представлено?
— Всю структуру УМВД России по Омской области можно условно разбить на блоки по направлению деятельности. Один из крупнейших — блок оперативно-разыскной деятельности, куда входит управление уголовного розыска, управление наркоконтроля, оперативные подразделения по государственной защите и безопасности должностных лиц, управление экономической безопасности и противодействию коррупции. Это сотрудники, которые занимаются оперативно-разыскной деятельностью. Второй блок — следственные подразделения, который представлен преимущественно женским составом. Сюда входят органы предварительного следствия и дознания. Третий блок представлен подразделениями охраны общественного порядка — это все сотрудники, которые несут службу на улицах и в общественных местах, в том числе участковые уполномоченные полиции, сотрудники ГИБДД, подразделения по делам несовершеннолетних, патрульно-постовая служба, охранно-конвойные подразделения. В четвертый блок входят подразделения обеспечения: тыловые, кадровые, штабные и аналитические отделы. Они тоже выполняют свои специфические задачи.
— Какова общая численность сотрудников полиции в регионе? И если в процентном соотношении смотреть, то сколько мужчин и представительниц прекрасного пола?
— Общая численность сотрудников органов внутренних дел в Омской области насчитывает более 8 тысяч. Соотношение мужчин и женщин примерно 70 на 30. Традиционно больше все же в нашем коллективе мужчин.
— С какими проблемами в настоящее время сталкивается региональное УМВД?
— В части кадровой составляющей мы видим большую сменяемость поколений. Рынок труда не стоит на месте. Если раньше у нас на службу в органы внутренних дел приходили кандидаты из трудовых коллективов, по рекомендации военкоматов, то сейчас молодежь сама себя ищет и часто находит в более простых профессиях. Я имею в виду тех же курьеров, менеджеров. Не все закрепляются и служат по 20 лет, существует отток. Поэтому для нас актуальна проблема дефицита личного состава.
— Кадровый голод в каких подразделениях областного УМВД наиболее очевиден?
— В подразделениях уголовного розыска, службе участковых уполномоченных полиции и в патрульно-постовой службе — исходя из их многочисленности в целом. Хотели бы больше видеть у себя в рядах женщин с высшим юридическим образованием, которые, как правило, трудятся в органах следствия и дознания. Но вообще потребность есть всегда, ведь кто-то уходит на пенсию, а у нас она наступает уже через 20 лет службы. Нюанс еще состоит в том, что на службу мы не можем взять всех желающих. У нас есть ряд критериев, по которым кандидат может просто не пройти. Помимо требуемых критериев по образовательному уровню, у нас еще есть свои требования по здоровью. Все претенденты проходят военно-врачебную комиссию, затем комплексный психологический отбор, состоящий из двух этапов, где выявляются возможные отклонения по восьми показателям, которые могут не позволить кандидату работать в органах внутренних дел.
— Все ошибки молодости будут учтены?
— Да, проверка идет полная, даже административные штрафы по линии ГИБДД смотрят. Конечно, если у кандидата их обилие, это говорит о системе, значит такой человек работать у нас не может. К примеру, на прошлой неделе у нас был кандидат с 36 административными штрафами. Конечно, мы ему отказали. Поэтому у нас еще идет и достаточно большой отсев среди кандидатов, но без этого никак. Отмечу, что оценка всех факторов идет в совокупности. И даже такой критерий, как судимость у родственников, не может быть препятствием для поступления на службу в органы внутренних дел. Но, конечно, у претендентов не может быть наличие судимости и даже факта возбуждения уголовных дел.
— Как решается кадровая проблема?
— Мы увеличиваем интенсивность мероприятий по подбору кандидатов, охватываем образовательные организации, в том числе и средние профессиональные, и вузы. Критерии поступления на службу в разные подразделения разные, поэтому к нам могут прийти специалисты с разным уровнем образования. Проводим агитационную и масштабную профориентационную работу, то есть пытаемся охватить аудиторию как можно шире. Рассказываем о стабильности государственной службы, возможностях и перспективах.
— Тогда о стабильности. По социальному направлению — какие преимущества есть у сотрудника полиции?
— Это, наверное, ключевой момент. Помимо денежного довольствия у сотрудников органов внутренних дел есть ряд «привилегий», которых нет в гражданских организациях, коммерческих структурах. У нас своя поликлиника и свое медицинское обеспечение, а на сегодняшний день оно далеко не дешевое. У нас обязательные и продолжительные отпуска, которые в зависимости от должности и стажа сотрудника доходят до двух месяцев. Наши сотрудники и члены их семей имеют право возместить стоимость затраченных на проезд по стране билетов в период отпуска. То есть он может бесплатно съездить оздоровиться и отдохнуть, например, на море. Есть преимущественное право на устройство детей в образовательные учреждения. Для иногородних сотрудников предусмотрена компенсация за наем жилья, которая рассчитывается исходя из установленных критериев и составляет до 8 000 тысяч рублей на одного члена семьи полицейского.
Ранний выход на пенсию — это еще одно преимущество. Придя на службу в органы внутренних дел сразу же после армии, к примеру в 20 лет, уже в 40 лет сотрудник имеет право уйти на заслуженный отдых, получать пенсию и продолжать работать в иной структуре. Помимо этого, у нас имеется возможность оформить единовременную социальную выплату на приобретение недвижимости после 10 лет работы.
Плох тот солдат, который не хотел бы стать генералом, поэтому карьерный рост, конечно же, в органах тоже имеется. Продвижение по службе идет с присвоением очередных специальных званий, в результате увеличивается и денежное довольствие, и иные льготы, предусмотренные в связи с этим.
— А вы сами как пришли в полицию?
— На этот путь меня наставил отец, хотя у него самого гражданская специальность, он родился в деревне и работал на заводе в горячем цеху. После окончания с отличием Омской академии МВД России я рассматривал разные варианты, отец помог определиться, я ему за это благодарен. Я чувствую, что занимаюсь своим делом, это моя стихия.
— А хотели бы, чтобы ваши дети продолжили ваше дело и поступили на службу в органы внутренних дел?
— Конечно, если будет такое желание, то я решение это поддержу.
— Распространены ли в омской полиции династии правоохранителей?
— Да, кончено, у нас есть династии, это приветствуется. Это говорит о том, что для семьи этот род занятий стал фундаментальной идеей, которая вынашивается и передается поколениям. Но нельзя не отметить, что в настоящее время имеются строгие критерии по антикоррупционному законодательству в этом вопросе.
— В настоящее время особо актуальна проблема дистанционных преступлений. Мошенники изобретают новые схемы обмана людей ежедневно. Понимаю, что расследовать преступления, связанные с ИТ-технологиями, весьма сложно — исходя и из специфики, и кадровой составляющей. Есть ли у вас помощники?
— На сегодня киберпреступность идет семимильными шагами. Видя ежедневно новые способы совершения преступления, мы заинтересованы в подборе молодежи, которая способна креативно реагировать на специфику и задачи сегодняшнего дня, исходя из расширенных возможностей киберпреступников. Сейчас категория айтишников востребована на рынке труда и в наших структурах. У них гибкий склад ума, они могут программировать, анализировать, вычислять… Нам необходимы специалисты, которые могут работать с современными техническими средствами защиты информации и противодействия киберпреступлениям. Отчасти в апреле я и посвятил себя Омскому техническому университету, где много молодых людей, чтобы привлечь их на службу в полицию. Что касается помощников, то у нас на базе кафедры комплексной защиты информации ОмГТУ из числа студентов в количестве 14 человек с июля прошлого года создана народная кибердружина «Плющ». Основной упор «кибердружнников» делается на мониторинг, оказание практической и методической помощи специализированным подразделением информационно-телекоммуникационных технологий. Их привлекают к следственным и оперативным мероприятиям как лиц, имеющих специальные технические познания.
— И не могу не спросить: есть ли в настоящее время полицейские-добровольцы, которые участвуют в спецоперации по защите жителей Донбасса?
— В качестве специфических задач у нас предусмотрены командировки с особыми условиями, например на Северный Кавказ, и они с нас не снимаются. По части затронутого вами вопроса — нет. Перед омской полицией на данный момент такие задачи не стоят, это дело иных ведомств.
