Уровень безработицы падает, а вакансий становится больше. Региону нужны высококвалифицированные кадры и представители рабочих специальностей.
Рынок труда адаптировался к новым внешнеэкономическим вызовам, а на некоторых омских предприятиях не соискатели борются за высокооплачиваемые места, а работодатели – за высококвалифицированные кадры. Растет уровень зарплат, создаются лучшие условия для сотрудников, поэтому массовых сокращений не предвидится.
Руководитель департамента занятости населения министерства труда и социального развития Омской области Олеся Кайль рассказала о том, что в регионе за последние полгода стало меньше зарегистрированных безработных (на 1,6 тыс. чел.). Количество вакансий при этом существенно увеличилось (на 6,6 тыс).
«Около 63 % – это вакансии по рабочим профессиям. Наиболее востребованными рабочими по-прежнему являются водитель автомобиля, овощевод, повар, продавец, монтажник, каменщик, бетонщик, электрогазосварщик», – поделилась информацией Олеся Кайль.
Представитель минтруда рассказала, что среди специальностей служащих наибольший спрос на учителей, в том числе иностранного языка, русского языка и литературы, математики, врачей различной специализации, медицинских сестер, фельдшеров. В омской области востребованы полицейские, инженеры различной специализации, охранники, воспитатели.
Для сохранения стабильности на рынке труда службой занятости Омской области активно реализуются государственные программы, организуется профессиональное обучение граждан и стажировка выпускников, временное трудоустройство, оказывается содействие самозанятости и открытию собственного дела.
Национальный проект «Демография» помогает обучить и трудоустроить безработных, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, граждан старше 50, молодежь в возрасте до 35 лет. В 2022 году уже удалось помочь 578 обратившимся.
О стабильной экономической ситуации и потребности в рабочих местах говорят и крупные омские организации. Директор по персоналу АО «Омсктрансмаш» Екатерина Ветчинкина сообщила, что сейчас очень остро стоит вопрос дефицита рабочих кадров, не хватает специалистов технических и рабочих профессий. За таких сотрудников очень высокая конкуренция, поэтому компания ценит и бережет тот персонал, который есть на предприятии.
«Я работаю на данном предприятии уже два года. Обучался по целевому в политехническом университете. Предприятие дает для молодых специалистов много ветвей развития. Обучает дополнительным специальностям, направляет на повышение квалификации, на различные конкурсы. И здесь, как минимум, очень интересно!», – рассказал инженер-технолог АО «Омсктрансмаш», победитель 1-го тура XХII Всероссийского конкурса «Инженер года-2021» Андрей Лазарев.
