Также губернатор Омской области рассказал о высоких результатах реализации нацпроекта «Производительность труда» в нашем регионе.
Сегодня, 22 июля, на площадке областного Конгресс-холла прошла торжественная церемония подведения итогов регионального конкурса «Лучшие практики наставничества в Омской области» в 2022 году.
Глава Омского региона Александр Бурков рассказал о результатах реализации нацпроекта «Производительность труда».
«Благодаря нацпроекту производительность труда в регионе выросла на 10%. Каждое предприятие сегодня получило экономический эффект. На одну треть сократилось количество незавершенных производств. Это означает, что был большой объем финансовых вложений. Выработка стала в два с лишним раза больше. Наблюдается высокий экономический эффект на предприятии любой отрасли: оборонного комплекса, сферы услуг, торговли. Всего в Омском регионе участниками нацпроекта стали 39 предприятий, кто-то из них уже прошел оптимизацию своего производства, а как-то еще в процессе», - сказал глава региона.
Также он отметил, что нацпроект «Производительность труда» был инициирован президентом РФ Владимиром Путиным и сейчас показывает высокий результат. Как отметил Александр Бурков, на данный момент Россия по производительности труда отстает от других экономически развитых индустриальных стран, однако уже сделан шаг вперед для улучшения ситуации. Глава региона подчеркнул, что параллельно запускается проект «Наставничество».
«Школа наставничества - система еще советской эпохи, которая показала свою эффективность. Сегодня есть новые кейсы, новые методы подготовки кадров, обучение, профориентация - все это дает свои результаты. В период, когда существует дефицит в высококвалифицированных кадрах, создается система вовлечения молодежи этот в процесс. К примеру, Омский НИИ приборостроения работает с учениками восьмого класса. Он приглашает ребят на летнюю практику, дети знакомятся с производством, со специальностями. Школьники получают за это деньги и уже становятся самостоятельными. После обучения в колледже или институте у них есть возможность вернуться на предприятие. Кто-то из них сможет стать руководителем проекта, начальником цеха или же посвятить себя науке. Это социальный лифт, который выстраивается уже со школьной скамьи», - поделился глава Омской области.
Начальник управления по макрорегиону № 1 АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» Владимир Гусаров сказал, что начиная с 2020 года, Омская область выполняет все цели, которые стоят в паспорте нацпроекта.
«На данный момент из 85 субъектов Российской Федерации 78 уже вступили в нацпроект. Около четырех тысяч предприятий (участники нацпроекта) получают определенные эффекты от участия в нем. Большинство предприятий выполнили показатели по повышению производительности труда, их 66%. Омская область среди всех субъектов по показателю повышения производительности труда занимает восьмое место, и это хороший показатель. Лидерами стали “Ястро- Агро” и НПО “Мир”. Они повысили производительность труда более чем в два раза», - поделился Владимир Гусаров.
На мероприятии прошло вручение сертификатов участникам конкурса «Лучшие практики наставничества в Омской области» в 2022 году. Они не только внедряли инструменты бережливого производства, но и принимали участие в конкурсе. Всего в этом году поступило 16 заявок от 13 предприятий.
Сертификаты получили: ОАО «Омский аэропорт», ООО ПО «Вэлта», АО «Омскоблводопровод», ЗАО «Омский завод инновационных технологий», ООО «Планета-Центр», ООО «Сибирский комбинат хлебопродуктов».
Фото: Омская губерния
Глава региона вручил дипломы финалистам, победившим в конкурсе в номинации «Наставничество в области производительности труда». Третье место получило АО «Племенной конный завод Омский», второе место заняло ООО «ЗМК Мост», первое - «Сибирские Колбасы».
Также дипломами были награждены финалисты конкурса в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи». Третье место получило «Пассажирское предприятие №8», второе место заняло ООО «Ястро-Агро» и первое место - АО «Омский бекон».
Директор АО «Омский бекон» Людмила Воробьева рассказала, что предприятие начало активно работать с детьми и молодежью еще пять лет назад.
«На предприятии была разработана программа по наставничеству. Пошли по направлению практик. Ведем ребят с девятого класса. Мы приглашаем их на предприятие, показываем его мощь, стабильность, развитие, а также рассказываем им о возможности карьерного роста. За пять лет реализации проекта 65 человек получили высшее и профильное образование, которые работают на нашем предприятии. Мы ждем студентов, закончивших Калачинский техникум. Задача проекта – укрепить семью, ведь наш коллектив – наша семья. Мы идем правильным путем, развиваемся. Каждый должен знать изнутри производство, чтобы понять для себя, что он здесь навсегда, для этого и нужно наставничество. Чтобы не было случайных людей, ведь мы делаем вкусную и качественную продукцию», - поделилась Людмила Воробьева.
