Больше всего призванных граждан интересует сохранение рабочего места.
В минтруде Омской области работает горячая линия по вопросам трудовых гарантий мобилизованным работникам: 79-07-40, 25-46-11. Ранее министерство направило разъяснения по сохранению рабочих мест для призванных омичей органам исполнительной власти региона, главам муниципальных районов, мэру Омска, региональному объединению работодателей, Торгово-промышленной палате, областному Союзу предпринимателей и Федерации омских профсоюзов.
Согласно постановлению Правительства РФ, уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Призванные работники могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Трудовой договор с ними будет приостановлен. Для этого нужно принести повестку из военкомата.
«Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ. На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж. При этом на время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников», – сообщила замглавы минтруда Ирина Варнавская.
Много вопросов поступает на горячую линию по оформлению работника на время срочной службы. В этом году осенний призыв перенесли на месяц – он начнется с 1 ноября. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан сохранить рабочие места только для мобилизованных и добровольцев, со срочниками трудовой договор расторгается.
Напомним, 21 сентября президент Владимир Путин объявил частичную мобилизацию в России в связи с военной спецоперацией на территории Украины, которая длится с 24 февраля.
