Работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника все причитающиеся выплаты на данный момент автоматически. А отпускные выдаются по заявлению.
Депутат Государственной думы РФ Оксана Фадина разъяснила отношения мобилизованного с работодателем. Трудовой договор приостанавливается с той даты, которая указана в повестке. Поэтому работодателю надо предоставить копию повестки из военкомата. Если в ней даты нет, то следует уточнить ее в военкомате. Если мобилизованный уже призван и не может это сделать, в таком случае отделу кадров следует обеспечить взаимодействие самостоятельно с военкоматом.
«Данные прописки своего сотрудника есть, значит военкомат вы найдете, не дергайте мобилизованного, вы можете это сами», — сказала Фадина.
Также парламентарий дала совет работодателям.
«Работнику выплачивается только заработная плата за отработанное время. Пока ситуация с датой мобилизации не прояснится, лучше табелировать отсутствие работника значком “нн” — отсутствие по невыясненным причинам. При приостановке договора — значком “м” — мобилизован. Это исключит любые риски и для вас тоже», — сказала она.
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ. На его основе бухгалтерия производит расчет сотрудника: начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
«Внимание, родные и близкие мобилизованного, не путайте приказ о приостановлении с приказом об увольнении, читаем внимательно. Никаких дополнительных соглашений заключать не нужно. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки», — сообщила депутат.
Срочный трудовой договор тоже приостанавливается в случае мобилизации сотрудника. Это же касается и работника на испытательном сроке. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Что касается выплат, то работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника все причитающиеся выплаты на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника.
