Вторую ярмарку вакансий для предприятий оборонно-промышленного комплекса посетили более ста соискателей.
В кадровом центре «Работа России» специалисты кадровой службы Омского завода транспортного машиностроения представили вакансии, которые есть на предприятии, и рассказали об условиях труда. Специалисты подчеркнули, что ждут не только профессионалов, но и начинающих рабочих. Помимо общих для всей отрасли социальных гарантий сельским жителям завод компенсирует затраты на аренду жилья.
Как рассказали в областном минтруде, на второй еженедельной ярмарке вакансий соискатели подали более 20 резюме, шесть претендентов нашли новую работу. В ближайшее время они займут свои места у станков.
Ведущий менеджер по персоналу АО «Омсктрансмаш» Яна Боровицкая рассказала, что реальная зарплата у специалистов высокой квалификации начинается от 100 тыс. рублей. Сейчас предприятию особенно нужны токари и фрезеровщики высокой квалификации — от четвертого разряда.
«Ждем также слесарей механосборочных работ, слесарей-ремонтников, шлифовщиков, операторов станков с ПУ, вспомогательных рабочих, транспортировщиков. Готовы рассматривать и работников без опыта и обучать. У нас есть свой лицензированный центр обучения. Трудоустройство идет с первого дня, а через полтора месяца обучения сдается квалификационный экзамен», — добавила Яна Боровицкая.
Следующая ярмарка вакансий для предприятий ОПК пройдет 3 марта в кадровом центре «Работа России» (Тарская, 11). На встречу с соискателями придут представители ПАО «Сатурн».
По данным регионального минтруда, на предприятия ОПК требуется более 3 тыс. человек. С начала 2023 года на заводы трудоустроились более 1,5 тыс. человек, еще около 600 резюме находятся на рассмотрении у работодателей.
Напомним, во время визита в Омск заместитель председателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев побывал в основных цехах «Омсктрансмаша». Глава региона Александр Бурков, подводя итоги визита, отметил, что сейчас главная задача «Омсктрансмаша» — обеспечить Российскую армию современным вооружением в кратчайшие сроки. Сотрудники предприятия уже перешли на круглосуточный режим работы, на предприятии максимально используются имеющиеся производственные мощности, а также ведется набор персонала для увеличения штата сотрудников.
