В Омской области в число самых дефицитных специалистов входят автомастера и автослесари: на одну вакансию в этой сфере приходится по 1,7 резюме, рабочий персонал — 1,9 резюме на одну вакансию.
Большим спросом пользуются работники гостиниц и ресторанов, строители, а еще нужны кадры в сферах розничной торговли и сельского хозяйства, сообщает «12 канал».
По данным исследования, которые приводит телеканал, конкуренция за рабочие места снижается как в Сибири, так и в России в целом. По стране сейчас в среднем насчитывается 3,3 резюме на вакансию, а в Сибирском федеральном округе — 2,9 резюме на вакансию. Наибольший дефицит кадров зарегистрирован в Кузбассе и Алтайском крае. Специалисты полагают: к такой ситуации привел выход на рынок труда малочисленного поколения 1990-х годов рождения и уход большого количества людей старше 60 лет.
Депутат Законодательного собрания Омской области, председатель Молодежной палаты депутатов при Законодательном собрании Омской области, руководитель фракции «Новые люди» в Законодательном собрании Омской области Илья Смирнов назвал кадровую ситуацию в регионе сложной.
«Кадровый голод есть как в Омской области, так и по всей России в целом. Отвечая на вопрос, какие кадры нужны, я бы взял за основу приоритеты, обозначенные президентом Владимиром Путиным: технологическое развитие и технологический суверенитет. Нужны инженеры, айтишники, программисты. Существует, например, “Атлас профессий будущего”, куда включены специальности, которые будут актуальны в ближайшие десятилетия. Я бы посоветовал всем молодым ребятам, школьникам ориентироваться именно на профессии, представленные в этом атласе», — подчеркнул он.
Илья Смирнов отметил важность подготовки управленческих кадров. «Считаю, что кадровый конкурс “Омская область. ПРОдвижение”, инициированный губернатором Виталием Хоценко, поможет справиться с кадровым голодом в Омской области. Уже вижу по именам, опубликованным на сайте и в социальных сетях конкурса, что многие участники приходят из технологических профессий, что это управленцы с хорошим опытом, причем опытом не только в госструктурах, но и в коммерческой сфере. Приток руководителей из коммерческих структур поможет обновить управленческую команду региона», — добавил он.
По мнению депутата, подготовку кадров необходимо начинать как можно раньше.
«У нас в России достаточно хорошо выстроена система подготовки кадров. Я имею в виду не только классические университеты, техникумы, но также институты, созданные коммерческими организациями: “СберУниверситет”, “Академия Яндекса”. В этой связи стоит особо отметить Движение Первых и их профориентационные программы для молодежи. Такая работа очень важна, ведь она позволяет детям больше узнать о различных сферах деятельности. Основная задача профориентационной работы — показать разные профессии, представить их специфику и нюансы. Движение Первых вносит весомый вклад в развитие нашей молодежи», — сказал он в своем комментарии.
