В Омске прошел второй молодежный форум карьерных возможностей.
Идея мероприятия, которое впервые прошло на омской земле в сентябре прошлого года и получило название «Трамплин», довольно проста. Организаторы пытаются установить открытый, откровенный диалог между молодежью и представителями предприятий региона. Цель – помочь будущим специалистам в трудоустройстве и рассказать о перспективах профессионального развития.
Кадровый потенциал
– Само название форума говорит о том, что мы привлекаем на него молодежь, выпускников наших вузов и техникумов. Хотим показать ребятам все лучшее, что есть на наших предприятиях, помочь им сделать правильный выбор и остаться здесь, в регионе, – пояснил министр труда и социального развития Омской области Владимир Куприянов. – Губернатор поставил перед нами серьезную задачу по расширению кадрового потенциала в регионе. Решить ее можно только укрепив омскую экономику и справившись с демографическими проблемами. Наше будущее в развитии региона – это самое главное.
Министр отметил, что акцент в пополнении кадрами сегодня сделан на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. С начала года на них было трудоустроено около двенадцати тысяч новых работников, однако потребность в кадрах все еще существует.
Помимо оборонки, специалисты требуются в сферы здравоохранения и образования, поэтому программы социальной поддержки в этих областях сегодня достаточно серьезные. Нужны в Омской области и строители.
Примерить профессию
Участие в форуме приняли 24 омских предприятия, те, кому есть чем заинтересовать молодежь.А ребят на форуме собралось столько, что не хватило мест в главном зале Конгресс-холла, где проходило торжественное открытие мероприятия.
Впрочем, мест на девяти тематических площадках, на которых и развернулась основная работа форума, хватило всем. Здесь каждый мог примерить на себя ту профессию, которая его привлекает, и вооружиться полезными знаниями. К примеру, на площадке «Опыт в объективе» участники познакомились с таким трендовым продуктом, как видеорезюме. Сто участников сыграли в управленческую игру, в результате чего появилась модель эффективной деятельности предприятия. Площадка «Быстрый рекрутинг» позволила парням и девушкам пройти собеседование с работодателями и попробовать зарекомендовать себя.
Созданы все условия
Среди тех, кто готов сегодня оказать помощь молодым ребятам в трудоустройстве, – АО «Высокие технологии», филиал ПАО «ОДК-Сатурн» – Омское моторостроительное конструкторское бюро», АО «Центральное конструкторское бюро автоматики», АО «Федеральный научно-производственный центр «Прогресс», АО «Омскшина» и другие.
– Хочу, чтобы молодые люди поняли, что наше предприятие – это прекрасная возможность для начала карьеры и для ее развития, –говорит директор по персоналу Омского завода транспортного машиностроения Екатерина Нежник. – Нынешняя ситуация уникальна тем, что нам подойдут выпускники практически всех технических специальностей. Востребованы любые рабочие руки. При этом мы прекрасно понимаем, что пора юности – это не только мысли о карьере и заработной плате. Молодежь живет активной разнообразной и интересной жизнью. У нас на предприятии для этого созданы все условия. Иначе нельзя, ведь молодежь приходит к нам сотнями. У нас действует совет молодежи, который организует мероприятия – спортивные, культурные, туристические, разные. Каждый из ребят может сам убедиться, что наша заводская молодежь не только работает, но и живет полной жизнью.
