По словам партнера юридической компании GAP Дмитрия Градскова, работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, в том числе январские выходные. Исключения возможны на непрерывных производствах.
Как рассказал «Известиям» партнер юридической компании GAP Дмитрий Градсков, по Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников в праздничные дни, включая январские выходные. Исключениями могут быть случаи работы в сферах, где производство является непрерывным и неотложным. К таким относятся, медицина, транспортная и коммунальная сфера. Но в этом случае, добавляют юрист, работодатель обязан предусмотреть компенсацию сотрудникам за работу в праздничные дни в соответствии с законом и коллективным договором. Он напомнил, что согласно ст. 153 ТК РФ работники, привлеченные к работе в праздничные дни, имеют право на дополнительную оплату труда в размере не менее двойной ставки за отработанное время. Кроме того, работодатель предоставляет работнику дополнительный отгул в удобный для него день.
Вместе с тем, добавляет Дмитрий Градсков, работодатель не имеет права вызывать сотрудника на работу во время отпуска.
«Такое может произойти только с письменного согласия подчиненного, иначе в противном случае работодатель нарушит его права», — заключил юрист.
Напомним, грядущие новогодние каникулы продлятся с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно — всего 10 дней. В итоги россияне будут отдыхать на один день больше, чем в текущем году.
В 2024 году 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье. В связи с тем, что они относятся к нерабочим праздничным дням, Правительство России утвердило следующий порядок их переноса — с 6 января на 10 мая, 7 января на 31 декабря.
