На фоне дефицита кадров компании иногда вынуждены повышать оклад высококвалифицированным специалистам, чтобы удержать их. По оценкам экспертов, разрыв в окладе сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз.
Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на письмо Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
Как подчеркивает управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский, разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Но работник может оспорить наказание в судебном порядке, если только запрет не установлен внутренними документами.
Эксперты отмечают, что данная проблема стала актуальной из-за увеличения напряженности в коллективах на фоне роста разрыва в зарплатах. «Известия» приводят данные hh.ru, в исследовании которого говорится, что в каждой второй компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз.
