Госдума одобрила законопроект в первом чтении. Согласно документу, работодатели должны будут рассчитывать компенсацию за переработку по новым правилам, с учетом премий, компенсационных и стимулирующих выплат.
Госдума приняла в I чтении изменения в Трудовой кодекс о порядке определения размера оплаты сверхурочной работы, сообщают «Известия» со ссылкой на члена комитета ГД по бюджету и налогам Никиту Чаплина.
Согласно документу, переработка будет оплачиваться, исходя из заработной платы, включая премии, компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа работы оплата должна осуществляться не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Отличие от действующих норм в том, что сейчас формулировки прописаны нечетко, и это создавало почву для злоупотреблений. В результате недобросовестные работодатели не брали в расчет премии и другие выплаты, учитывая только тарифную часть зарплаты. Между тем, трудовые нормы допускают, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были даже меньше МРОТ. То есть работодатель мог, по сути, существенно недоплачивать.
Парламентарий уверен, принятие законопроекта обеспечит больший размер вознаграждения за переработки в сравнении с обычной зарплатой и будет способствовать уравновешиванию отношений между работодателями и работниками.
Как отметил Никита Чаплин, работники смогут получать большую заработную плату за сверхурочную работу. Компенсационные и стимулирующие обеспечат человеку справедливую оплату за дополнительные усилия.
«Для работодателей также есть преимущества: благодаря увеличению оплаты работники будут иметь стимул предоставлять свои услуги или время сверх рабочих часов. Это может способствовать более эффективному выполнению задач, повышению производительности и повышению качества работы. Увеличение оплаты переработок также может повлиять на общие условия работы. Работодатели наконец обратят внимание на рабочую нагрузку своих сотрудников и предложат более гибкий график работы или рассмотрят возможность найма дополнительного персонала. В любом случае если права работника нарушены, то следует незамедлительно обратиться в Трудовую инспекцию», — сказал депутат.
Между тем, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Отмечается, что это должно быть «не менее времени, отработанного сверхурочно». Данная норма уже действует.
