Как пояснили в Авито Работа, карьерный рост часто разделяют на две траектории: вертикальную и горизонтальную.
Первая — это карьера в общепринятом понимании: переход от экспертной должности к управленческой. Вторая — расширение ответственности сотрудника в рамках одной должности, либо углубление его компетенции. Авито Работа узнала, какой тип профессионального развития интересен работающим омичам: для 55% горизонтальный карьерный рост оказался наиболее привлекательным планом развития.
В феврале 2024 года исследователи Авито Работы провели опрос более 7 000 работающих россиян и выявили, что для большинства современных специалистов очень важна возможность профессионального развития — 79% опрошенных назвали карьеру одним из главных жизненных приоритетов. При этом сотрудники из Омска больше ценят возможности горизонтального роста (55%), а классический вертикальный рост в должности интересует респондентов меньше. Такой вариант выбрали всего 40% опрошенных.
По мнению специалистов из Омска, горизонтальный карьерный рост позволяет соблюдать баланс между личной жизнью и работой (42%), дает возможность приобретения новых навыков и знаний без изменения должности (31%), позволяет повысить свою квалификацию и вырасти в профессиональном плане (47%), а также дает более глубокое погружение в специфику сферы деятельности работника (43%).
При этом выбор такого карьерного трека в значительно меньшей степени объясняется нежеланием брать дополнительную ответственность при повышении должности: отсутствие интереса к управлению командой или к расширению ответственности в числе факторов для выбора горизонтального роста назвали 27% и 42% респондентов соответственно. Респондентами преимущественно движет желание повысить квалификацию и погрузиться в профессию.
В зависимости от специальности сотрудника различаются и причины выбора определенного карьерного трека. Например, руководителей (45%) и топ-менеджеров (54%) привлекают повышение квалификации и профессиональный рост.
При вертикальном росте специалист переходит на руководящие позиции: при этом у него расширяются зоны ответственности и карьерные возможности. Чаще всего такой тип развития омичи выбирали из-за возможности значительного повышения зарплаты (66%), желания стать экспертом в своей отрасли (55%), повышения статуса в обществе (20%), а также стремления расширить свой профессиональный кругозор и навыки (32%).
