Компании привлекают к работе студентов, подростков и пенсионеров.
Низкий уровень безработицы и высокий спрос на сотрудников стали причинами, по которым омские работодатели расширяют возрастные границы найма и охотнее трудоустраивают студентов и пенсионеров. Об этом на сегодняшней встрече с журналистами рассказала региональный представитель «Авито Работы» в СФО Екатерина Салостий.
По данным исследования, группа вакансий для кандидатов без опыта и студентов в I полугодии 2024 года при сравнении с аналогичным периодом прошлого года выросла в Омской области на 63%, в Омске — на 49%. При этом молодые соискатели также интересуются возможностями трудоустройства: согласно результатам опроса, у 78% молодежи из СФО уже был опыт подработки. Чаще всего молодые специалисты из Сибири подрабатывали в сферах HoReca —13%, традиционной и онлайн-торговли — 9%, а также в качестве домашнего персонала (няни, репетиторы) — 9%.
На начала августа 2024 года вакансий с пометкой «для пенсионеров Омской области» значилось более 3 тысяч.
Вместе с тем омские работодатели продолжают повышать зарплатные предложения для новых кандидатов, но темпы роста становятся более умеренными. В Омской области в I полугодии 2024 года среднее зарплатное предложение составило 51 383 рубля (+8%) в месяц при полной занятости. Работодатели увеличивают уровень оплаты труда для востребованных специалистов как рабочих, так и офисных профессий. Так, например, в первом полугодии токаря предлагали зарплату в 100 378 рублей, водителям спецтехники — 91 616 рублей, а машинисту — 90 096 рублей.
«В условиях дефицита кадров работодатели повышают зарплатные предложения для новых сотрудников. Однако постепенно зарплатная гонка замедляется, и компании начинают ориентироваться на другие важные для соискателей факторы. Согласно исследованию, чаще всего специалистам из Омска работодатели обеспечивают компенсацию обучения (35%), бесплатное медицинское страхование (35%), премии за достижение целей или продаж (31%). Также нередко омским работникам предлагается транспорт за счет компании — об этом бонусе рассказали 28% опрошенных, что значимо выше среднего показателя по России», — подчеркнула Екатерина Салостий.
Изменилась и структура запросов соискателей. Сейчас спросом пользуются полная или частичная занятость и подработка, а удаленная работа и вахтовый метод стали менее популярными.
Согласно данным исследования, на начало августа для соискателей Омской области было открыто 26 тыс. вакансий, в том числе 18 тыс. в Омске.
В первом полугодии 2024 года спрос работодателей на сотрудников в регионе вырос на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Показатель безработицы остается на низком уровне: по данным Росстата, в Омской области в марте — мае 2024 года он составил всего 3,2%.
