Рост трудоустройства инвалидов по квоте достигнут за счет индивидуального подхода.
Минтруд Омской области сообщает, что с начала текущего года механизм квотирования при трудоустройстве инвалидов применили уже более 1300 работодателей. Это на 22% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В результате более 3200 омичей с ограниченными возможностями по здоровью трудоустроены, что на 11% выше прошлогоднего результата.
Напомним, с 1 сентября вступили в силу отдельные положения закона о занятости, в первую очередь они связаны с установлением одной группы субъектов квотирования. Речь идет о работодателях, численностью превышающих 35 человек. По нормам этого закона, квотироваться или принимать на работу инвалидов должны исходя из среднесписочной численности, из которой вычитаются работники с вредными условиями труда. Размер квоты по федеральному законодательству устанавливается именно субъектом федерации в пределах от 2 до 4 %. В Омской области квота работодателям составляет 2 % среднесписочной численности работников.
«Для работающих инвалидов предусмотрен комплекс мер: предоставление субсидий работодателю на оборудование рабочих мест, на организацию сопровождения при содействии службы занятости инвалидов и на организацию наставничества в период адаптации до шести месяцев», — рассказали в региональном минтруде.
Дополнительные инструменты из областного бюджета предусмотрены в виде компенсации затрат на заработную плату до трех месяцев работы: заключается договор с работодателем и в случае приема сотрудника по направлению службы занятости такая мера поддержки будет предоставлена.
«Когда мы работаем с организациями по укомплектованию рабочих мест, мы предлагаем разные сценарии: возможно, речь идет о создании абсолютно нового рабочего места, или мы договариваемся о трудоустройстве выпускника, или же есть возможность укомплектовать уже заявленные вакансии – здесь все регулируется как спросом, так и предложением. Все зависит как от состояния здоровья соискателя, так и от возможностей работодателя. Это всегда индивидуальный подход», — отметила начальник отдела содействия занятости инвалидов департамента занятости населения министерства труда и социального развития области Татьяна Коршикова.
