Сегодня, 19 сентября, на заседании комитета Заксобрания Омской области по социальной политике были представлены изменения в подход к установлению квоты.
В Омской области продолжают развивать систему квотирования рабочих мест на законодательном уровне.
Сейчас работодателям со штатом 36 человек устанавливается квота в размере 2% от среднесписочной численности работников без учета занятых на вредных или опасных работах. В закон вносятся изменения, позволяющие Правительству Омской области дифференцировать размер квоты по видам экономической деятельности, муниципальным образованиям или среднесписочной численности работников, руководствуясь методическим материалом Минтруда России.
Кроме этого, проектом закона предлагается делегировать областному Минтруду вопросы расчета и установления работодателям количества спецмест для трудоустройства особо уязвимых граждан: колясочников, тотально слепых, глухих или слепоглухих людей.
«Создание специальных рабочих мест — одна из самых актуальных проблем при закрытии квоты. Почти 40% работодателей не закрывают квоту по спецместам, а несколько сотен людей с инвалидностью не получают предложения о работе. Особое внимание планируем уделить возрастающей потребности в данной мере поддержки среди демобилизованных участников СВО. По данным оценки рекомендаций ИПРА инвалидов, в трудоустройстве на спецместа сейчас нуждаются почти 400 человек. Мы предлагаем не только анализировать рекомендации органов МСЭ, но и выявлять потребность и готовность жителей региона в трудоустройстве», — отметила глава омского минтруда Ирина Варнавская.
На центр занятости будут возложены обязанности проактивного взаимодействия с работодателями, в том числе по рассмотрению кандидатур граждан, нуждающихся в оборудовании специальных рабочих мест.
В региональном минтруде уверены, что все принятые изменения будут способствовать созданию персонифицированного и правозащитного подхода для всех участников трудовых отношений.
