В преддверии новогодних праздников аналитики Авито Работы изучили динамику вакансий, в описании которых работодатели в качестве бонуса указывали подарки детям сотрудников.
Осенью 2024 года количество таких предложений в Омске увеличилось на 19% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Анализ данных показал, что подарки детям сотрудников осенью чаще всего предлагали работодатели в сфере строительства промышленных и инфраструктурных объектов. Помимо дополнительных льгот, компании индустрии промышленного строительства предлагают кандидатам достойный уровень оплаты труда: средняя предлагаемая зарплата в отрасли достигла 151 454 рублей в месяц.
В сфере доставки и грузоперевозок доля вакансий с упоминанием подарков для детей сотрудников также оказалась одной из самых высоких в Омске — по итогам осени текущего года она составила 10,9% от всех вакансий, где упоминается этот бонус. Компании предлагают кандидатам в среднем 109 526 рублей в месяц.
Третье место заняла сфера общественного питания с долей 8,9% от всех вакансий, в которых говорится о подарках детям сотрудников. Средняя предлагаемая зарплата для соискателей в этом секторе составляет 39 739 рублей в месяц за полный рабочий день.
Пять сфер по доле числа вакансий с упоминанием бонуса «Подарки детям на праздники»
Сфера деятельности | Доля от общего числа вакансий с бонусами от сделок, %, III квартал 2024 | Средняя предлагаемая зарплата, руб., полный день, III квартал 2024 |
Строительство промышленных и инфраструктурных объектов | 11,8% | 151 454 |
Доставка, грузоперевозки и логистика | 10,9% | 109 526 |
Общественное питание | 8,9% | 39 739 |
Пищевая промышленность | 5,7% | 99 877 |
Производство непродовольственных потребительских товаров | 4,8% | 89 889 |
При этом интерес соискателей из Омска к вакансиям с упоминанием подарков также вырос: число откликов на эти объявления увеличилось на 117% по сравнению с осенью 2023 года.
«Помимо роста зарплатных предложений, российские работодатели все чаще развивают систему бонусов и льгот, чтобы привлечь и удержать кадры в компании. Подобные инструменты мотивации важны для работников: по данным опроса Авито Работы, в топ значимых элементов соцпакета, помимо финансового вознаграждения, вошли такие пункты, как бесплатное медицинское страхование (38%), гибкие форматы работы (30%), обучение за счет компании (29%), а также подарки и праздники для детей сотрудников (13%). Подобные инициативы помогают укрепить имидж компании как социально ответственного работодателя и создают атмосферу заботы внутри коллектива», — рассказал директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
