Авито Работа опросила 8 000 работающих россиян, чтобы узнать, как они относятся к различным форматам собеседований при трудоустройстве, а также почему могут пропустить или перенести назначенную встречу.
Согласно результатам исследования, половина (50%) опрошенных из Омска при приеме на работу предпочитают проходить собеседования «вживую», в то время как онлайн-формат выбирают 16% респондентов.
Большинство опрошенных предпочитают очные встречи, аргументируя это возможностью установить личный контакт с рекрутером и работодателем (55%), оценить офис и корпоративную культуру компании (55%), а также провести собеседование в более профессиональной обстановке (39%). Опрошенные считают, что живое общение позволяет им эффективнее донести свою экспертизу (43%), а при личной встрече гораздо проще считать невербальные сигналы и реакции собеседника (36%). Также некоторые предпочитают очный формат из-за технических проблем, которые могут возникнуть при прохождении онлайн-собеседования (14%).
С развитием цифровизации онлайн-собеседования также набирают популярность. Те, кто выбирает онлайн-собеседования (16%), обосновывают это возможностью общения в комфортной, менее стрессовой обстановке (60%), возможностью рассмотреть вакансии в другом городе или регионе (48%) и экономией времени на дорогу (35%). Среди преимуществ такого формата опрошенные также выделили снижение сопутствующих расходов (на дорогу и пр.) (35%), гибкость в выборе времени встречи (27%) и удобство использования технологий (например, демонстрация экрана) (27%).
Только 23% опрошенных жителей Омска сообщали, что им приходилось отменять или переносить собеседования с работодателем при последнем поиске работы. Непредвиденные личные обстоятельства — основная причина переноса онлайн собеседований (91%). Для офлайн собеседований основными причинами стали неуверенность в том, что вакансия подходит по условиям работы или требуемым компетенциям (50%) и получение предложения от другой компании (50%).
Кроме того, 37% опрошенных отменяли оффлайн-собеседование из-за плохой транспортной доступности или удаленности места проведения собеседования. Технические проблемы, такие как сложности с подключением или доступом к интернету, стали препятствием для 9% респондентов при прохождении онлайн-собеседований.
Большинство работающих жителей Омска (76%) при своем последнем поиске работы прошли от 1 до 3 собеседований, прежде чем трудоустроиться в компанию, 15% — от 4 до 6 собеседований, 7% — от 7 до 10. В среднем при последнем поиске работы респонденты проходили около трех собеседований.
