Отвечает директор ООО «Фирма «Юридические услуги» Евгения МЕЛЬНИЧЕНКО:
– Согласно Трудовому кодексу суммированный учет рабочего времени применяется в тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Указанный режим вводится с тем условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Все часы, отработанные сверх ставки (производственного календаря), являются сверхурочными и подлежат оплате в увеличенном размере. Переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, но только при наличии согласия работника. Порядок компенсации, как правило, устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте, с которыми вас, как работника, обязаны ознакомить.
Фото с сайта rushkolnik.ru