Эксперты «Авито Работы» проанализировали график выходных и праздничных дней в 2026 году и выяснили, в какие периоды выгоднее всего брать отпуск, чтобы отдыхать дольше и не терять в заработке.
Какие самые выгодные месяцы для отпуска будут в 2026 году?
При планировании отдыха в 2026 году имеет смысл учитывать, как количество рабочих и праздничных дней влияет на отпускные. Если задача — получить максимально возможную сумму выплат, целесообразнее оформлять отпуск в те месяцы, где рабочих дней больше всего. В следующем году это прежде всего июль, в котором насчитывается 23 рабочих дня, а также апрель, сентябрь, октябрь и декабрь — по 22 рабочих дня.
По установленным правилам отпускные в России считают исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев. Если сотрудник получает 100 000 руб/мес, его средний дневной заработок составит 3 412,97 руб. Именно эту сумму он получит за один день отпуска, а заработная плата будет считаться отдельно, исходя из общего количества фактически отработанных рабочих дней в месяце.
Если же цель — продлить отдых, а не увеличить сумму отпускных, логичнее смотреть на май. В этом месяце в России несколько государственных праздников, к которым можно «присоединить» дни отпуска, поскольку официальные праздничные дни не включаются в оплачиваемые отпускные.
Какие самые невыгодные месяцы для отпуска в 2026 году?
С финансовой точки зрения самые невыгодные месяцы для отпуска в 2026 году — январь, февраль и май. В этих периодах либо слишком много праздничных дней, которые не входят в оплачиваемый отпуск, либо мало рабочих дней в месяце — из-за этого стоимость рабочего дня оказывается выше, а сами отпускные — ниже.
Как выгодно продлить отдых в декабре 2026 — январе 2027-го при минимальных тратах отпускных дней?
Наиболее выгодный вариант — оформить отпуск с 25 по 30 декабря. В этом случае можно взять всего 6 отпускных дней, а фактический период отдыха может составить 17 дней: с 25 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, включая новогодние каникулы.
Такой отпуск позволит не только увеличить длительность отдыха, но и увеличить размер итоговых выплат: в декабре 2026 года — одном из месяцев с наибольшим числом рабочих дней — оформить отпуск достаточно выгодно.
Пример расчета при окладе сотрудника 100 000 руб/мес
Число рабочих дней в декабре 2026 года — 22.
Стоимость одного рабочего дня в декабре: 100 000 / 22 = 4 545,45 руб.
Средний дневной заработок для отпускных: 100 000 × 12 / (29,3 × 12) = 3 412,97 руб.
Отпускные за 6 дней (25–30 декабря): 3 412,97 × 6 = 20 477,82 руб.
Зарплата за фактически отработанные 18 дней декабря: 4 545,45 × 18 = 81 818,18 руб.
Итого доход за месяц: 20 477,82 + 81 818,18 = 102 296 руб.
То есть, сотрудник получает выплату, превышающую месячный оклад на 2 296 руб., и при этом тратит лишь 6 отпускных дней, чтобы непрерывно отдыхать 17 дней.
Как выгодно продлить отдых в майские праздники 2026-го?
С точки зрения расчета отпускных брать отпуск в мае невыгодно, поскольку в этом месяце много государственных праздников. Однако, если хочется максимально продлить отдых при минимальных тратах отпускных дней, можно взять отпуск с 4 по 8 мая — тогда сотрудник получит 11 дней непрерывного отдыха — с 1 по 11 мая. При этом будут потрачены всего 5 отпускных дней. Однако нужно учитывать, что в этом случае доход сотрудника будет меньше месячного оклада.
Пример расчета при окладе сотрудника 100 000 руб/мес
Число рабочих дней в мае 2026 года — 19.
Стоимость одного рабочего дня в мае: 100 000 / 19 = 5 263,16 руб.
Средний дневной заработок для отпускных: 100 000 × 12 / (29,3 × 12) = 3 412,97 руб.
Отпускные за 5 дней (4–8 мая): 3 412,97 × 5 = 17 064,85 руб.
Зарплата за фактически отработанные 14 дней мая: 5 263,16 × 14 = 73 684,21 руб.
Итого доход за месяц: 17 064,85 + 73 684,21 = 90 749,06 руб. Это на 9 251 руб. меньше, чем обычный доход за месяц, но зато сотрудник получает 11 дней непрерывного отдыха, потратив при этом всего 5 дней отпуска.
Чтобы не потерять в доходе, можно взять отпуск с 25 апреля по 10 мая, однако в этом случае придется потратить уже 14 дней отпуска — 1 и 9 мая не берутся в расчет отпускных, поскольку это праздничные дни.
Число рабочих дней в апреле 2026 года — 22.
Стоимость одного рабочего дня в апреле: 100 000 / 22 = 4 545,45 руб.
Отпускные за 14 дней (25 апреля–10 мая): 3 412,97 × 14 = 47 781,58 руб.
Зарплата за фактически отработанные 18 дней апреля: 4 545,45 × 18 = 81 818,18 руб.
Зарплата за фактически отработанные 14 дней мая: 5 263,16 × 14 = 73 684,24 руб.
В таком случае сотрудник получит за апрель и май: 47 781,58 + 81 818,18 + 73 684,24 = 203 284 руб. Если выбрать такой вариант отпуска, сотрудник окажется в плюсе на 3 284 руб. за два месяца и получит 17 дней непрерывного отдыха — но при этом потратит 14 дней отпуска.
Какие ключевые изменения вы ожидаете в производственном календаре 2026 года по сравнению с 2025-м?
Основные изменения в производственном календаре 2026 года по сравнению с 2025-м — это более продолжительные январские выходные. Новогодние каникулы в 2026 году станут длиннее и продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. При этом часть выходных перенесена: постановлением Правительства выходные 3 января и 4 января перенесены на 9 января и 31 декабря соответственно. Также в 2026 году не предусмотрено рабочих суббот: в отличие от производственного календаря 2025 года, в 2026 году не будет ни одной шестидневной рабочей недели.
Какие стратегии оптимизации отдыха вы рекомендуете — например, присоединение отпуска к длинным январским или майским каникулам?
Если цель — продлить отдых при минимальном расходе отпускных, имеет смысл присоединять отпуск к длинным праздничным каникулам. Например, перед новогодними праздниками выгодно оформить отпуск с 25 по 30 декабря 2026 года. Это позволит отдохнуть почти три недели — с 25 декабря 2026 года по 10 января 2027 года — потратив всего 6 дней отпуска, при этом отпускные рассчитываются особенно выгодно, поскольку декабрь — месяц с большим числом рабочих дней.
Аналогично в мае можно «пристыковать» отпуск к праздничным дням: оформив отпуск с 4 по 8 мая, сотрудник получает 11 дней непрерывного отдыха, используя всего 5 отпускных дней. Также можно взять по 4 дня отпуска с 10 по 13 марта, с 8 по 11 июня или с 2 по 6 ноября — в каждом из этих вариантов получится 9 дней непрерывного отдыха. Если же хочется увеличить и длительность отдыха, и сохранить доход, можно взять отпуск с 25 апреля по 10 мая — в этом случае 14 дней отпуска обеспечат 17 дней непрерывного отдыха, а доход за два месяца при этом будет даже выше среднего.
Как влияет туристическая сезонность на распределение отпусков?
Летние месяцы традиционно остаются самыми популярными для отдыха среди сотрудников — июль и август, когда климат благоприятен, дети на каникулах, и большинство людей планируют поездки именно в этот период.
Какие ошибки чаще всего совершают сотрудники при планировании отпуска?
Часто сотрудники не учитывают производственный календарь и праздничные дни: берут отпуск в периоды, когда много нерабочих дней, и в итоге получают меньше отпускных, чем могли бы.
Еще одна распространенная ошибка — сотрудники не учитывают, что ежегодный отпуск по закону можно делить на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Из-за этого многие планируют короткие отпуска без привязки к обязательной длинной части, теряя возможность оптимально распределить отдых и увеличить его длительность при сохранении финансовой выгоды.
Какие универсальные советы вы бы дали сотрудникам для выбора оптимальных дат отдыха в 2026 году?
В первую очередь, имеет смысл заранее проверить производственный календарь и понять, как распределяются рабочие и праздничные дни: чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск с точки зрения суммы общего дохода за месяц. Второй шаг — учитывать праздничные периоды. Если цель — продлить отдых при минимальном расходе отпускных дней, лучше выбирать май, где много государственных праздников, которые не включаются в оплачиваемый отпуск.
Также важно заранее планировать свой отпуск, учитывать периоды пиковой нагрузки в команде и требования к обязательной 14-дневной части отпуска. Тем, кто рассчитывает на более высокие выплаты, стоит избегать месяцев с малым количеством рабочих дней и частыми праздниками, тогда как тем, кто стремится к более длительному отдыху, наоборот, следует воспользоваться длинными праздничными периодами.
