Омская область устанавливает новый стандарт для других субъектов РФ в вопросах профессиональной интеграции участников СВО.
Омская область успешно реализовала модель назначения участников СВО на ключевые руководящие должности, что может стать прецедентом для других регионов страны. Об этом сообщил генеральный директор коммуникационного агентства ACTOR Дмитрий Еловский в своих соцсетях.
По словам эксперта, губернатор Омской области Виталий Хоценко продемонстрировал один из наиболее эффективных кейсов по интеграции ветеранов СВО в управленческую структуру. В отличие от многих региональных программ, которые сосредоточены на обучении, но сталкиваются с трудностями в реальном трудоустройстве на значимые посты, Омская область пошла дальше.
Ключевым примером стала реорганизация в региональном госпитале ветеранов войн. Главврачом учреждения назначен Александр Динкелакер, а его заместителем — участник региональной кадровой программы «ПРОдвижение ГЕРОЕВ» Алексей Касаткин.
Дмитрий Еловский подчеркнул, что ценность этого решения заключается не просто в факте трудоустройства ветеранов, а в выборе «точки приложения компетенций».
«Госпиталь ветеранов войн — учреждение, где сходятся сразу три повестки: медицинская, социальная и кадровая. Хоценко нашел позицию, на которой боевой опыт становится прямым профессиональным преимуществом», — отметил Еловский.
Эксперт объяснил логику решения: руководитель, прошедший через ранения и реабилитацию, воспринимает проблемы пациентов-ветеранов не как абстракцию. Такой опыт меняет приоритеты управления от формального выполнения стандартов к реальной настройке процессов под нужды конкретной категории больных. Для военнослужащих, поступающих на лечение, факт управления госпиталем людьми с аналогичным опытом является мощным терапевтическим фактором, повышающим доверие и способствующим восстановлению.
Управленческая ценность решения, по мнению Еловского, складывается из нескольких факторов: боевой опыт становится функциональным требованием, а не формальным бонусом; повышается доверие к системе реабилитации со стороны военнослужащих и их семей; программа «ПРОдвижение ГЕРОЕВ» демонстрирует не только обучение, но и реальные карьерные возможности; регион демонстрирует конкретное кадровое решение с измеримым результатом, соответствующее федеральному курсу; эффективность интеграции ветеранов определяется точностью назначений, а не только масштабом программ.
