Как и в 2026 году, россиян, с учетом выходных и праздников, ожидает 118 нерабочих дней. Эксперты «Авито Работы» рассчитали, как лучше взять отпуск в зависимости от желания больше заработать или дольше отдыхать.
Напомним, что Правительство РФ опубликовало производственный календарь на 2027 год.
Для расчета стоимости дней отпуска берется заработок за предыдущие 12 месяцев. Например, если сотрудник запланирует взять отпуск в апреле 2027 года, то будет учитываться заработок с апреля 2026 по март 2027 включительно.
Для наглядности рассмотрим эту ситуацию на примере сотрудника с окладом 100 000 руб/мес. Допустим, что общий начисленный доход за эти 12 месяцев — 12 × 100 000 = 1 200 000 руб. Для расчета среднедневного заработка по утвержденному Правительством порядку используется среднемесячное число календарных дней — 29,3.
Рассчитаем среднедневной заработок: 1 200 000 / 12 / 29.3 = 3 412,97 руб.
Сценарий 1. Если цель — заработать больше
Ключевой принцип: отпуск выгоднее брать в месяцах с большим количеством рабочих дней. В 2027 году это апрель, июль, август, сентябрь, декабрь (22 рабочих дня) и октябрь — (21 рабочий день).
При этом в январе всего 15 рабочих дней, а в феврале и мае – по 19.
Таким образом, стоимость одного рабочего дня в январе, где всего 15 рабочих дней, выше, а значит, «терять» рабочие дни (уходя в отпуск в январе) выходит дороже.
И если стоит задача сделать доход максимальным, то в 2027 году отпускные дни стоит, например, брать только в апреле, не заходя в май. Или в октябре, не захватывая ноябрь, в начале которого есть праздничные дни и несколько нерабочих дней подряд.
Рассчитаем сценарий с отпуском с 17 по 30 апреля 2027 года (14 календарных дней) — это как раз «денежная» стратегия без захода в май. Фактически отдых продлится дольше за счет выходных: с 17 апреля по 3 мая — 17 дней подряд, при этом майские праздники уже идут после отпуска и не тратят отпускные дни.
Внутри отпуска на эти дни — 14 календарных дней, из них 10 рабочих. Соответственно, вне отпуска в апреле остается 12 рабочих дней.
● Стоимость одного рабочего дня в апреле 2027: 100 000 / 22 = 4 545,45 руб.
● Заработная плата за отработанные дни составит: 4 545,45 × 12 = 54 545,40 руб.
● Отпускные составят: 3 412,97 × 14 = 47 781,58 руб.
Итого за апрель 2026 года сотрудник получит даже больше обычного оклада 54 545,40 + 47 781,58 = 102 326,98 руб.
Сценарий 2. Если цель — отдохнуть дольше с минимальным расходом отпускных дней
В этом случае логика меняется: отпуск берется не сплошным периодом, а «встраивается» между выходными и праздниками. В 2027 году это позволяет получить продолжительный непрерывный отдых, потратив минимум дней отпуска, сразу в нескольких месяцах.
Например, если взять отпуск с 24 по 26 февраля (3 календарных дня), то за счет того, что они попадают на короткую рабочую неделю, а выходной перенесен с субботы (20 февраля) на понедельник (22 февраля), период отдыха составит 8 дней подряд с 21 по 28 февраля. При этом используется всего 3 дня отпуска.
Похожая ситуация в 2027 году будет и в мае. Потратив на отпуск всего четыре дня с 4-го по 7-го мая, фактически отдыхать можно 10 дней с 1 по 10 мая.
Но самым эффективным в этом плане «вложением» отпускных дней выглядит ноябрь. Три дня отпуска с 1 по 3 ноября утроят каникулы до 9 дней с 30 октября по 7 ноября.
Важно учитывать юридический нюанс: по Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, однако хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Это означает, что такой формат с короткими отпусками в феврале, мае и ноябре возможен, если в течение года у сотрудника есть или запланирован непрерывный отпуск на 14 дней.
Перейдем к расчету.
В ноябре 2027 года — 20 рабочих дней. В отпуск попадает 3 календарных дня, все из них — рабочие. Соответственно, отработанных дней остается: 20 − 3 = 17 дней.
● Стоимость одного рабочего дня в ноябре: 100 000 / 20- = 5000 руб.
● Заработная плата за отработанные дни составит: 5 000 × 17 = 85 000 руб.
● Отпускные составят: 3 412,97 × 3 = 10 238,91 руб.
Итого за ноябрь 2027 года сотрудник получит меньше своего обычного оклада: 85 000 + 10 238,91 = 95 238,91 руб. Однако этот сценарий дает максимально длинный отдых при минимальном расходе отпускных дней — всего 3.
Как еще можно увеличить длительность отдыха
Продлить февральский, майский, ноябрьский и даже длинный 11-дневный январский отдых (с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года) можно и без дополнительных отпускных дней — за счет уже накопленных прав на отдых.
Во-первых, это отгулы. Ими можно воспользоваться за работу в выходные и праздничные дни или за переработки. По сути, это альтернатива денежной компенсации: один отработанный сверх нормы день или 8 часов переработки можно «конвертировать» в полноценный выходной и присоединить его к отпуску.
Во-вторых, дополнительный день отдыха предусмотрен для доноров. Если сотрудник сдавал кровь и еще не использовал этот день, его можно добавить к официальным праздничным дням — он оплачивается и не уменьшает продолжительность ежегодного отпуска.
Оба варианта позволяют аккуратно «достроить» длинный период отдыха, не теряя в доходе и не расходуя дополнительные дни отпуска.
