Это показал онлайн-опрос рекрутингового агентства HeadHunter. Возможность своего увольнения по воле работодателя допускают 14% опрошенных, а еще 8% опрошенных ощущают себя неуверенно на текущем рабочем месте.
Как сообщает пресс-служба агентства HeadHunter, по сравнению с данными 2012 года количество «неуверенных» выросло в два раза (с 4%).
При этом 53% соискателей, которые сейчас находятся в поиске работы, уверены, что найти работу в их профессиональной сфере, скорее, сложно. Проще всего сейчас, по мнению сотрудников компаний Омска, найти работу в сферах «Автомобильный бизнес», «ИТ», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Продажи». С трудностями в трудоустройстве сталкиваются топ-менеджеры, юристы, представители сферы искусства и масс-медиа.
Основной причиной смены места работы по прежнему остается увольнение по собственному желанию. Порядка 11% опрошенных, в 1 квартале 2014 года были уволены по сокращению штата. Это лишь на 2% больше прошлогоднего показателя.
Каждый четвертый работник признается, что трудоустройство в данный момент для него является критичным, и серьезно отражается в том числе и на жизнедеятельности семьи. При этом треть опрошенных в настоящее время готовы пойти на снижение зарплатных ожиданий ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место.
«Первый квартал, несмотря на мрачные прогнозы, можно охарактеризовать как достаточно оптимистичный, напряженность в настроениях работников ощущается слабо. Несмотря на некоторые сложности при поиске работы, большинство соискателей вполне позитивно смотрят на перспективу трудоустройства в ближайшее время. Хочется отметить, что прогноз этот даже значительно более оптимистичный по сравнению с окончанием 2013 года», — прокомментировала исследование руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.
Опрос проводился 17–31 марта 2014 года среди 575 работников компаний.
При этом 53% соискателей, которые сейчас находятся в поиске работы, уверены, что найти работу в их профессиональной сфере, скорее, сложно. Проще всего сейчас, по мнению сотрудников компаний Омска, найти работу в сферах «Автомобильный бизнес», «ИТ», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Продажи». С трудностями в трудоустройстве сталкиваются топ-менеджеры, юристы, представители сферы искусства и масс-медиа.
Основной причиной смены места работы по прежнему остается увольнение по собственному желанию. Порядка 11% опрошенных, в 1 квартале 2014 года были уволены по сокращению штата. Это лишь на 2% больше прошлогоднего показателя.
Каждый четвертый работник признается, что трудоустройство в данный момент для него является критичным, и серьезно отражается в том числе и на жизнедеятельности семьи. При этом треть опрошенных в настоящее время готовы пойти на снижение зарплатных ожиданий ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место.
«Первый квартал, несмотря на мрачные прогнозы, можно охарактеризовать как достаточно оптимистичный, напряженность в настроениях работников ощущается слабо. Несмотря на некоторые сложности при поиске работы, большинство соискателей вполне позитивно смотрят на перспективу трудоустройства в ближайшее время. Хочется отметить, что прогноз этот даже значительно более оптимистичный по сравнению с окончанием 2013 года», — прокомментировала исследование руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.
Опрос проводился 17–31 марта 2014 года среди 575 работников компаний.
©
