Как взять на работу бывшего чиновника?

Каковы правила приема на работу в коммерческую организацию бывшего государственного или муниципального служащего.

«Я являюсь руководителем коммерческой организации. Есть ли особенности при приеме на работу в коммерческую организацию бывшего государственного или муниципального служащего?

По информации прокуратуры Омской области, в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы возложена обязанность получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов перед заключением трудового (гражданско-правового) договора с организациями, в отношении которых данным гражданином при прохождении службы осуществлялись функции государственного, правового управления. Такие граждане при заключении договоров после увольнения со службы обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Руководители организаций должны в 10-дневный срок сообщать о заключении договора с лицами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, по последнему месту службы этих лиц, независимо от того, входили ли ранее в обязанности бывшего служащего по государственному, муниципальному управлению этой организацией. Такое сообщение должно быть направлено в письменной форме и соответствовать требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 г. №700.

В письме должны содержаться следующие сведения:

– фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя, отчество изменялись, указываются прежние);
– число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
– должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
– наименование организации (полное, а также сокращенное при его наличии);
– дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
– дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
– наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
– должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

 За невыполнение данной обязанности ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , – от 20 тысяч до 50 тысяч рублей; для должностных лиц – от 20 тысяч до 50 тысяч рублей; для юридических лиц – от 100 до 500 тысяч рублей.
Иван Комков.