Омские работодатели отбирают претендентов по половому признаку

Омские работодатели отбирают претендентов по половому признаку

Дата публикации 4 апреля 2012 08:34 Автор Мария Мурманцева

На одном из омских сайтов появилось объявление об открытии вакансии на должность комьюнити-менеджера. Как стало известно ИА «Твой Омск», представители компании, разместившей объявление, отбирают претендентов на должность только из женщин. Однако в самом объявлении об этом нет ни слова.
На одном из омских сайтов появилось объявление об открытии вакансии на должность комьюнити-менеджера. Как стало известно ИА «Твой Омск», представители компании, разместившей объявление, отбирают претендентов на должность только из женщин. Однако в самом объявлении об этом нет ни слова.

На одном из омских ресурсов появилось объявление об открытии вакансии на должность комьюнити-менеджера в компанию tulp.ru. Согласно тексту объявления, от комьюнити-менеджера требуется «общение с пользователями на сайте, написание отзывов, комментирование. Ведение страниц в социальных сетях (VK, Facebook, Twitter), наполнение контентом, общение с подписчиками, работа с партнерами в социальных сетях. Привлечение пользователей из социальных сетей на сайт. Целью работы является создание на сайте своего комьюнити, то есть аудитории, принимающей активное участие в жизни сайта».

Очевидно, что с подобной работой может справляться как мужчина, так и женщина, тем более что ограничений по половому признаку в тексте объявления нет. На деле оказалось все немного иначе. Представителям сильного пола, позвонившим по объявлению, в собеседовании было отказано. Первому обратившемуся кандидату сказали, что на данную вакансию рассматриваются только представительницы женского пола. Второму сообщили, что прием на должность комьюнити-менеджера временно приостановлен.

Следующий звонок в компанию tulp.ru сделала корреспондент ИА «Твой Омск». Ей было предложено прислать свое резюме. Кроме этого, представитель организации был готов ответить на все интересующие вопросы.

– Компания явно нарушает статью 3 Трудового кодекса Российской Федерации, – прокомментировала ситуацию юрист Елена Павлова. – Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Исходя из этого же закона, ограничения могут возникнуть лишь в тех случаях, когда это продиктовано спецификой работы. Здесь ни о какой специфике речь идти не может.

– Мы отдаем предпочтение людям, которые хорошо и качественно справляются со своей работой, – пояснила специалист по связям с общественностью сайта tulp.ru Наталия Сушко. – Как показала практика, именно представительницы слабого пола лучше всего подходят на данную должность, так как здесь требуется повышенная степень внимания и ответственности.

Справка
tulp.ru – социальная сеть, где каждый зарегистрированный пользователь может оставить свои комментарии о любых заведениях города Омска.

Подпишитесь на наши группы в соцсетях:

Страница «ВКонтакте»

Страница в Facebook

Страница в Twitter
©
Распечатать страницу
Добавить комментарий

Блоги

Кипервар Андрей

Кипервар АндрейДепутат ЗС Омской областиЗачем продавать за бесценок объекты, которые нужны городу?

Недавнее заседание комитета Законодательного собрания по ...
Иван Сычев

Иван Сычевблогер, редактор geektimes.ruВремя первых: к премьере фильма

6 апреля 2017 года на экраны выходит фильм о космическом полёте ...
Сумароков Станислав

Сумароков Станиславбуквоед и любитель изящной словесностиДень суслика — 5, или Полет на Марс

Я уже говорил о своей любви к г-ну Сусликову? Повторюсь: я его ...

Все авторы блогов

Loading...