«Сначала кандидатам выставляются баллы по итогам оценки представленных ими документов, исходя из стажа работы, образования, опыта управленческой работы. Дальше они проходят во второй этап, который состоит из двух частей: первая часть — письменная работа (решение конкретных практических кейсов, тестирование на знание законодательства либо написание эссе на заданную тему). За это выставляются баллы. Далее — участие в групповой дискуссии, которую ведет независимый модератор (опытные социологи, не связанные с органами власти). Здесь формируются 3-4 группы в зависимости от будущих целевых должностей. По результатам дискуссии каждого кандидата оценивают по баллам минимум два эксперта, чтобы обеспечить объективность и независимость оценки», — пояснила заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства Омской области Екатерина Братищева.
По итогам всех этапов баллы суммируются. Кто набрал по 2 этапам 35 баллов и более, тот успешно прошел отбор. Среди прошедших — первый заместитель министра финансов Омской области Юрий Наделяев, первый заместитель министра труда и соцразвития Елена Шипилова, директор департамента общественных отношений и социальной политики мэрии Радмила Мартынова, директор Омского библиотечного техникума Зорина Берковская, генеральный директор ОАО «Мельница» Федор Панов и другие.
Добавим, что, попав в этот список, кандидаты в перспективе могут претендовать на вакантные должности в органах государственной власти. К слову, первый заместитель министра финансов Омской области Юрий Наделяев сейчас исполняет обязанности главы минфина. Напомним, 22 мая суд отстранил от должности главу минфина Омской области Риту Фомину в связи с расследованием уголовного дела, возбужденного по фактам незаконных перечислений авансовых платежей НПО «Мостовик». Попав в резервный список управленческих кадров, Юрий Наделяев вполне может занять кресло своей начальницы.
«Резерв нужен не только для того, чтобы подбирать кадры, но и для того, чтобы активные профессионалы могли полнее реализовать себя. Само нахождение в резерве уже даст возможность кандидатам развиваться: они будут приглашаться для участия в экспертных группах, общественных советах, предлагая решения в наиболее важных сферах социально-экономического развития области, с ними будут проводиться обучающие встречи на уровне руководства области, они будут участвовать в различных проектах по профессиональному развитию. Их анкетные данные уже переданы врио губернатора и будут рассылаться по всем заинтересованным органам власти, местного самоуправления», — отметила Екатерина Братищева.
К сентябрю планируется сформировать еще один резерв управленческих кадров, в котором будут достойные и активные профессионалы. Претенденты уже начали подавать свои документы.
Кроме того, в стадии завершения находится проект указа губернатора Омской области «О молодежном губернаторском резерве». Согласно проекту предполагается отбирать лучших студентов, неравнодушных молодых специалистов, работать с ними, развивать их, чтобы первым местом своей работы они выбрали государственную или муниципальную службу, чтобы у них был интерес остаться в родном регионе, а также чтобы на службу шли люди не по знакомству, а в соответствии со своими профессиональными и личными качествам.
Полный список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Омской области