В кризис омичи начали эффективнее работать из-за угрозы сокращения

В кризис омичи начали эффективнее работать из-за угрозы сокращения

Дата публикации 13 октября 2015 13:15 Автор Раиса Емельянова Источник фото Никита Кудрявцев

Несмотря на кризис в экономике, уровень официальной безработицы в Омской области не превышает 1%. Эксперты также отмечают отсутствие очередей на вакансии службы занятости. Работодатели – дефицит квалифицированных соискателей рабочих мест.

Об этом и о некоторых других особенностях омского рынка труда шел разговор на пресс-конференции в областном Доме журналиста, посвященной проведению  15 октября регионального форума «Бренд работодателя в Омске».

Как рассказал журналистам завкафедрой экономики и социологии труда ОмГУ им. Ф.М.Достоевского Владимир Половинко, сегодняшняя ситуация на рынке труда напоминает ему ту, которая была в Омске во время предыдущего экономического кризиса в 2008-2009 годах.

«Из наших выборочных опросов можно сделать вывод, что ситуация на рынке труда достаточно стабильная. Другой вопрос: насколько стабильной будет эта стабильность? На этот вопрос я не могу ответить. Сейчас же некоторые большие компании даже жалуются на то, что не могут найти необходимых им квалифицированных работников. Потенциальные работники приходят на собеседования, задают много вопросов, а потом заявляют, что подумают и больше уже не возвращаются», — отмечает Владимир Половинко.

В то же время эксперт назвал другую тенденцию, отмечаемую омскими работодателями, — рост напряжения в трудовых коллективах.

«Люди стали проявлять желание больше работать, повысить свою производительность, добиться лучших результатов. Это свидетельствует о росте тревоги и настороженности в трудовых коллективах.  Люди думают, что, скорее всего, будут сокращения, и те, кто не хотел бы попасть в число сокращенных, демонстрируют начальству свою «незаменимость. Речь идет о тех предприятиях, где люди ценят свое рабочее место», — поясняет  завкафедрой ОмГУ им.Ф.М. Достоевского.

Обсуждалась на пресс-конференции и такая актуальная для Омска проблема, как стремление части его жителей, особенно молодого населения, переехать на жительство в другие регионы страны. Главной причиной такого настроения молодежи принято считать желание получать более достойную заработную плату, чем ту, которую могут предложить омские работодатели.

Участники пресс-конференции считают, что стремление получать более высокую зарплату, конечно же, является причиной отъезда молодежи в другие регионы. И все же она не единственная.

«Для молодых людей не менее важны: перспектива карьерного роста, дальнейшего обучения, жилищные условия и т.д. Если предприятие, предлагающее подходящую для молодого специалиста вакансию, гарантирует ему перечисленные возможности профессионального роста, то он сделает выбор в пользу этого предприятия, а не того, где зарплата больше», — считает Владимир Половинко.

К сожалению, многие омские предприятия за годы работы в новых экономических условиях так и не научились правильно позиционировать себя на рынке труда, чтобы быть привлекательными в глазах молодых людей. 

«К примеру, представление молодежи о наших крупных машиностроительных предприятиях, том же заводе им. Баранова, формируется с подачи людей старшего поколения. А они помнят это предприятие таким, каким оно было в советские годы, – старое оборудование, закопченные цеха, у рабочих руки  по локоть в мазуте. Однако сегодня там совершенно новые условия работы, обусловленные современными технологиями. И управлять этим технологиями способны только высококвалифицированные рабочие и специалисты», — отметила руководитель департамента по труду регионального минтруда Марина Хамова.

Научить работодателей формировать о себе привлекательное представление  призван региональный форум «Бренд работодателя в Омске», который пройдет 15 октября в Конгресс-холле областного Экспоцентра.

«Бренд – это не упаковка. И мы не учим делать упаковку, хотя и это, как известно, важно в условиях рынка. Однако мы понимаем: сначала надо изготовить конфету, а уже потом думать над фантиком. То есть, чтобы стать привлекательным в глазах потенциальных соискателей рабочих мест, прежде всего, необходимо создать современные условия труда, корпоративную культуру, эффективную управляемость  производственными процессами и т.д. А уже потом упаковать это в красивую обертку», — пояснил задачу форума организатор форума «Бренд работодателя в Омске», директор компании МOST-Consulting Евгений Лупинос.

Добавим, о своем участии в форуме уже заявили многие крупные омские предприятия и организации: ПО «Полет», ОАО «Сатурн», ГазпромНефть – ОНПЗ, «Миард» и др.

Распечатать страницу
Добавить комментарий

Блоги

Сумароков Станислав

Сумароков Станиславбуквоед и любитель изящной словесностиО свободе прессы в сереньких конвертах

Немного перефразирую классика: «Уж сколько раз твердили ...
Кипервар Андрей

Кипервар АндрейДепутат ЗС Омской области«Потеря связи населения со своим депутатом создает серьезные проблемы».

Что не получают жители, если не выходят на встречи со своим ...
Ромахин Алексей

Ромахин Алексейпрезидент общественной организации Фонд развития Омской области "Город будущего"Каждый должен оставить свой след в истории Омска

Фонд «Город будущего» открывает в центре Омска общественную ...

Все авторы блогов

Loading...