Когда Студенческая пятилетка уже позади и долгожданная корочка с надписью «диплом» в руках, начинается самое сложное. Тебе, молодому и перспективному специалисту, нужно умудриться выгодно себя «продать», учитывая при этом, что рынок труда переполнен твоими же однокурсниками, а главное требование работодателей — наличие опыта работы — не твой главный козырь. Куда податься бывшему студенту, нынешнему соискателю, в поисках первой карьерной ступеньки?
Когда Студенческая пятилетка уже позади и долгожданная корочка с надписью «диплом» в руках, начинается самое сложное. Тебе, молодому и перспективному специалисту, нужно умудриться выгодно себя «продать», учитывая при этом, что рынок труда переполнен твоими же однокурсниками, а главное требование работодателей — наличие опыта работы — не твой главный козырь. Куда податься бывшему студенту, нынешнему соискателю, в поисках первой карьерной ступеньки? Агенты для выпускников Что: кадровые агентства Плюсы: Сегодня кадровые агентства не берут деньги с бедных соискателей за свои услуги. Все, что от тебя требуется, — прийти в офис, оставить резюме и ждать звонка. Никакой беготни, нервотрепки и паники. Вежливые сотрудники офисного агентства все сделают за тебя. Но это в идеале. Минусы: Проблема в том, что звонка ты можешь так и не дождаться. Кадровые агентства взимают плату за подбор персонала с работодателей, которые должны сами прийти в это агентство за помощью. В более-менее крупных компаниях с задачей подбора кадров справляется отдел по работе с персоналом. В кадровые агентства обычно обращаются мелкие конторы, а их предложения — капля в море вакансий. В результате, пока ты будешь ждать вожделенного звонка, лакомое место займут твои конкуренты. Помощь alma mater Что: вузовские центры содействия занятости выпускников Плюсы: Специалисты центра занятости родного вуза работают с каждым соискателем индивидуально. Вакансии туда попадают как от самих работодателей, так и с государственной биржи труда. Обратиться сюда можно уже на пятом курсе обучения. Минусы: Услуги вузовских центров — лишь дополнительная помощь выпускнику в его поисках. Полагаться только на силы вуза не стоит, ведь в их центры попадает лишь 20-25 вакансий в месяц. Причем вакансии эти, к сожалению, далеко не самые лучшие. Директора компаний прекрасно понимают, что в вузовские центры занятости обращаются выпускники, не имеющие опыта работы по своей профессии. А таких «неоперившихся» специалистов рады видеть в своем штатном расписании далеко не все. Банк кадров Что: сайты с базами вакансий Плюсы: Интернет все-таки великая вещь. С его помощью можно сделать почти все, в том числе и найти работу. Для этого достаточно мониторить такие сайты, как rabota55.ru, superjob.ru, раздел «вакансии» на портале gorod55.ru. Новое предложение может возникнуть в любую минуту, ведь для работодателя это самый удобный и незатратный способ сообщить о вакансии широкой аудитории. Если вакансия закрыта, ее удаляют с сайта. А значит, ты не будешь тратить время на бесполезные звонки. Понравилось предложение — отправляй свое резюме и жди ответа работодателя. Минусы: Размещение объявления о вакансии на сайтах грозит работодателю тем, что к нему может хлынуть большой поток людей «с улицы». Чтобы этого избежать, многие руководители игнорируют этот способ поиска кадров. Встань в очередь! Что: биржа труда Плюсы: Во-первых, с момента регистрации на бирже труда и до даты трудоустройства тебе будет ежемесячно выплачиваться пособие по безработице. Во-вторых, если выпускник в течение долгого времени не сможет найти работу по специальности, биржа труда отправит его на курсы профессиональной переориентации — обучить более востребованному ремеслу. Минусы: Чтобы встать на учет на биржу труда, соискателю придется собрать большой пакет документов и отстоять немаленькую очередь. А после этого несколько раз в месяц приходить в службу занятости и подтверждать отсутствие работы. Еженедельно биржа будет предоставлять своему подопечному список вакансий, но, по словам бывалых, все они почти всегда оказываются уже закрытыми. Так что реальная польза от биржи труда заключается только в двух вышеупомянутых плюсах. Связи решают все Что: социальные сети, знакомые Плюсы: Многие руководители принципиально не хотят брать на работу человека с улицы, предпочитая рекомендации профессионалов. Поэтому большое количество интересных вакансий вообще не попадает в широкий доступ. Отсюда вывод — заводи знакомых в профессиональных кругах. Если таковых пока нет, вступи в «профессиональную» группу в соцсетях и закинь свой клич о поиске работы. Если знаешь фамилию руководителя, у которого хочешь работать, еще лучше. Можно найти его страничку и попробовать с ним связаться напрямую. Минусы: Потенциальному работодателю, обнаружившему пришедшее от тебя сообщение «ВКонтакте», может не понравиться столь смелое вторжение, и он навсегда запомнит тебя как «спамера». Анастасия Шугаева
©
