В Омской области наблюдается снижение числа женщин, обращающихся в поисках работы на биржу труда. Если еще несколько лет назад женщины составляли 55% —57% от общего числа безработных, обратившихся в центры занятости, то сегодня — 47%—48%.
Об этом и о других особенностях женской безработицы и путей решения данной проблемы шла речь на пресс-конференции в областном Доме журналиста.
«Из сегодняшней статистики можно делать вывод о том, что женщины более активны, более мобильны, охотно используют те многочисленные формы и методы поиска работы, которые им предлагает служба занятости», — считает начальник отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан ГУСЗН Ольга Артемьева.
Также спорным сегодня является и другое утверждение прошлых лет о том, что работодатели всегда делают выбор в пользу мужчин.
«Современные работодатели предпочитают брать на работу высококвалифицированных специалистов и рабочих, а что касается их пола, то этот момент уходит на второе место. Конечно, если РЖД требуется, к примеру, монтер путей, то предпочтение при выборе кандидата на вакантное место будет отдано мужчине. Просто потому, что эта работа физически не по плечу женщине. Если же речь идет о таких профессиях, как юрист, бухгалтер, экономист, то, однозначно, пол не имеет для работодателя никакого значения. Главное, чтобы претендент на должность был компетентным специалистом, имел опыт работы», — пояснила Ольга Артемьева.
Особое место в работе специалистов службы занятости занимают женщины, воспитывающие детей до 3 лет. По словам начальника отдела профориентации ГУСЗН, практически к каждой женщине, находящейся в такой ситуации, требуется индивидуальный подход. При этом специалист дает и общую для всех молодых мам рекомендацию.
«Если женщина, у которой маленький ребенок, стоит перед вопросом: выходить на работу или сидеть дома до исполнения малышу 3 лет, то я вижу только два варианта ответа. Если выходить на работу, то только с гибким графиком трудовой деятельности, укороченным рабочим днем – чтобы у женщины все же оставалось достаточно времени на воспитание ребенка. Еще один возможный вариант – открытие своего дела», — считает Ольга Артемьева.
На пресс-конференцию в Дом журналиста пригласили одну из многодетных мам, решившихся при поддержке службы занятости открыть собственное дело, Евгению Кириллову.
О том, чтобы найти подходящую работу, Евгения задумалась, когда младшему из троих ее детей не было двух лет. В поисках свободных вакансий она натолкнулась на объявление о наборе в школу «Бизнес-мама» в областном бизнес-инкубаторе, действующую при посредничестве регионального отделения Союза деловых женщин. Молодая мать решила поучиться в ней, тем более условия обучения были очень привлекательными для матерей с маленькими детьми.
«Очень удобное расписание занятий. К тому же в школе есть комната для детей, где за ними всегда присматривали, занимали играми. И все абсолютно бесплатно», — отметила Евгения Кириллова.
Когда по окончании школы ей необходимо было составить свой бизнес-проект, Кириллова разработала план создания мастерской по художественному стеклу. Он оказался столь интересным, что Евгения оказалась в числе победителей конкурсного отбора проектов на получение грантов омской мэрии. На полученные средства – 400 тыс. руб. новоиспеченная бизнес-вумен приобрела оборудование и занялась изготовлением авторской бижутерии из стекла и предметов интерьера.
Пока предпринимательница является хозяином и одновременно единственным мастером мастерской художественного стекла. Однако по условиям грантовой поддержки Кириллова через некоторое время должна расширить производство и предоставить рабочие места еще, как минимум, двум безработным.
Возможно, в мастерской Кирилловой найдут работу и кто-то из тех женщин, которые сегодня стоят на бирже труда. По официальным данным службы занятости, в Омской области сегодня зарегистрировано почти 10 тыс. безработных женщин.
