Жертвы оптимизации
Главной причиной недовольства сотрудников стало стремление владельца Омского завода по производству мороженого компании «Юнилевер» оптимизировать свои затраты. Больше года назад часть работников «Инмарко» была переведена в ООО «Коулмэн - Промышленный персонал». Эта компания, не имеющая собственного производства, вредных условий труда и прочих промышленных заморочек, по договору предоставляла «Инмарко» персонал, получала за это деньги, из которых и рассчитывалась с работниками.
Понятно, что когда человек работает на одном предприятии, а оформлен на другом, то ему сложно отстаивать свои права. Такое разделение, получившее название «система аутстаффинга», российские законы пока не запрещают. В нашем же случае появление посредника, на содержание аппарата которого тратились немалые средства, привело к тому, что работники, по сути, сданные в аренду, стали получать заметно меньше, чем раньше.
- Мы работаем на «Инмарко», на оборудовании «Инмарко», в спецодежде «Инмарко», делаем мороженое «Инмарко», подчиняемся их распорядку, требованиям охраны труда и трудовой дисциплине. Оформление трудового договора с реальным работодателем - это право каждого работника, а не привилегия, - считает один из лидеров забастовщиков Лилия Насреддинова.
Отсутствие по невыясненным причинам
Естественно, «Юнилевер», получившее убытки от трехдневной забастовки, предъявило претензии компании, где де-юре работали забастовщики. В свою очередь ООО «Коулмэн - Промышленный персонал» квалифицировало забастовку как отсутствие сотрудников по невыясненным причинам на рабочем месте и подало иски в суд о признании ее незаконной.
По версии ООО «Коулмэн - Промышленный персонал», персонал организовал и провел забастовку до направления работодателю каких-либо требований и до начала трудового спора, без проведения предусмотренных законом примирительных процедур. Заранее руководство получило лишь служебную записку, в которой работники сообщали о своем недовольстве уровнем оплаты труда. Все требования были сформулированы только за день до начала забастовки, поэтому времени на мирное урегулирование конфликта не оставалось.
Областной суд пришел к выводу, что организаторы забастовки нарушили процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. И признал незаконной забастовку работников обособленного подразделения ООО «Коулмэн - Промышленный персонал» в Омске, состоявшуюся с 12 по 14 мая. Решение трудового коллектива об объявлении с 21 мая бессрочной забастовки также признано незаконным.
Важно, что, несмотря на судебную победу, глава представительства ООО «Коулмэн - Промышленный персонал» Ольга Банцекина заявила, что «компания не намерена применять карательные меры по отношению к своим сотрудникам при условии отсутствия угрозы новой забастовки».
Собственник пошел на уступки
Не согласные с решением суда забастовщики собирались 5 июня принять участие в пикете на Ленинской горке, добиваясь выполнения своих требований. Чтобы прекратить дальнейшую конфронтацию, собственник пошел на уступки. Создана комиссия по переводу всех работников из ООО «Коулмэн - Промышленный персонал» в Омский филиал ООО «Юнилевер Русь». В нее вошли по двое представителей профсоюза и филиала. ООО «Юнилевер Русь» согласилось пересмотреть условия рабочего графика, заключить коллективный трудовой договор со своими сотрудниками и сохранить повышенную с 1 июня на 10 процентов зарплату.
Работники завода мороженого хоть и не стали проводить пикет, с решением суда не согласны и намерены обжаловать его в Верховном суде.
«ОП» будет следить за развитием событий.
Фото Максима Кармаева
Кстати
Сибиряки в 2011 году активнее всех жителей России боролись за свои трудовые права, только Республика Алтай осталась совершенно «беспротестной» в Сибирском федеральном округе. В лидерах оказались Бурятия (девять забастовок) и Иркутская область (семь).
Как показывает статистика, бастуют представители самых разных профессий. В прошлом году трижды бастовали профессиональные футболисты, в том числе из команды «Томь». В апреле этого года забастовку объявили адвокаты в делах по назначению в Перми и Удмуртии, оказывающие бесплатные услуги обвиненным по указанию органов дознания, следствия и суда. Три дня они отказывались участвовать в судебных заседаниях, требуя таким образом увеличить сумму минимального оклада, которая составляет около 300 рублей за один день участия в уголовном судопроизводстве.