В декрет и обратно без вреда для карьеры

В декрет и обратно без вреда для карьеры

Дата публикации 12 июня 2012 09:52

Станислав Алексеев
Станислав Алексеев
Топ-менеджер
www.forbes.ru

 
Успешную карьеру необходимо именно строить. В идеале даже рождение детей должно быть продумано и «исполнено» в наиболее благоприятные сроки
 
Во время финансового кризиса, начавшегося в  2008 году, количество отпусков по уходу за ребенком выросло в три раза. Женщины смекнули, что лучше заниматься благородным делом, которое многие по нескольку лет откладывали в погоне за новыми достижениями, чем гнаться за карьерой. Но ситуация более-менее выправилась, и в бизнес-среде опять начали действовать «общие правила».
 
Больше половины женщин, занимающих высокие пози­­ции, на вопрос, трудно ли им было вернуться на работу после рождения ребенка, отвечают утвердительно.
 
Вполне возможно, на работе не все будут рады вашей новости. Главное, и самое сложное – будьте честны. Сообщите коллегам и руководству о своем положении как можно раньше.
 
Самым болезненным моментом для компании представляется внезапная потеря ключевого человека, особенно если о ней узнают слишком поздно.
 
Важно принимать непосредственное участие в выборе преемника. Натаскать и объяснить, познакомить нового человека с корпоративной культурой и тонкостями позиции – ваша непосредственная задача. Оставив неподготовленного заместителя, вы отнимете много времени у коллег на разъяснения.
 
Что касается выхода на работу, в последнее время мы отмечаем много примеров, когда молодые мамы с успехом работают из дома. В некоторых особых случаях даже возможен карьерный рост во время декрета.
 
Крупные компании иногда позволяют молодым родителям иметь неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для плавного и наименее травматичного вливания в бизнес-среду. А некоторые выплачивают бонусы, если женщина продолжает работать из дома. Иногда даже договариваются о премии за досрочное возвращение, например, в размере двух окладов.
 
Напоследок напомню, что уволить беременную женщину никто не может. Ст. 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
 
Руководитель, в том числе беременная женщина, может уволиться по собственной инициативе или по соглашению сторон. При таком раскладе гарантии не применяются. Единственное слабое место вот в чем: с руководителями чаще всего заключаются срочные трудовые договоры. Беременную женщину можно уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора – но с определенными условиями, так что и это не так легко.
 
©
Распечатать страницу
Добавить комментарий
Загрузка...

Блоги

Борис Никонов

Борис НиконовНаблюдательный омичЗачем богатый Омск спонсирует бедную Собчак?

Как можно прославиться? Например, как чеховский ...
Виктория Богданова

Виктория БогдановаПроизводитель одежды, креативный директор бренда MacushkaНаши родители не покидали город, а пытались его изменить. И мы сможем!

Хочу поблагодарить всех, кто пришел 10 сентября на ...

Все авторы блогов