Какие вакансии и программы обучения готовы предложить молодым людям омские работодатели.
Врио губернатора Омской области Александр Бурков не раз подчеркивал, что одним из условий прекращения миграции из региона должно стать уменьшение безработицы среди молодежи, создание высококвалифицированных и высокооплачиваемых рабочих мест, закрепление выпускников школ и вузов на местах.
О том, какова сейчас ситуация на рынке труда, о мерах по снижению безработицы среди молодежи и других важных программах мы беседуем с начальником Главного управления Государственной службы занятости населения Омской области Викторией Курченко.
Вакансий становится больше
– Виктория Владимировна, что собой представлял омский рынок труда в прошлом году?
– Он был достаточно спокойным по сравнению с предыдущими периодами. Несмотря на то что работодатели продолжили оптимизацию численности персонала, большинство сотрудников перешли на другие рабочие места, переучились и избежали увольнений.
Также в прошлом году наблюдался рост вакансий, заявляемых работодателями в службу занятости. Были представлены сведения о 130 тысячах рабочих мест, при этом ежемесячно для трудоустройства предлагалось около 20 тысяч вакансий. К сожалению, это не новые вакансии, не вновь создаваемые рабочие места. Большей частью они связаны с текучестью кадров на предприятиях. Поэтому надеемся, что инвестиционный климат в регионе улучшится, что позволит создать новые производства, где появятся современные рабочие места с хорошими условиями труда и высокой зарплатой.
– Какова сейчас продолжительность безработицы в регионе?
– По итогам прошлого года она составила 3,8 месяца, причем довольно часто мы подбираем вакансии человеку еще на стадии поиска работы в течение десяти дней. А вот дальше, если это не получилось, таких людей мы регистрируем как безработных, и они начинает получать пособие. В 2018 году его минимальный размер без учета районного коэффициента будет на уровне 850 рублей, максимальный – 4900 рублей.
– Что может предложить безработным омичам областной банк вакансий?
– Сейчас наблюдается положительная тенденция увеличения вакансий с достаточно неплохой зарплатой – от 25 тысяч рублей и выше, учитывая стимулирующие выплаты за эффективность работы.
Значительную потребность омские работодатели испытывают в специалистах высшего уровня квалификации: педагогах, агрономах, бухгалтерах, инженерах. Дефицит работников сохраняется и в здравоохранении, где всегда требуются врачи, медсестры, акушерки, лаборанты и фельдшеры. Три четверти заявленных вакансий приходится на рабочие профессии и специальности: водители, токари, электромонтеры, слесари, крановщики, монтажники, трактористы. Кроме того, в областном банке вакансий имеются заявки по рабочим профессиям, не требующим специальной квалификации: уборщики, сторожа, подсобные рабочие, грузчики, фасовщики, дворники, кондукторы и почтальоны.
– Вы упомянули квалифицированных специалистов рабочего звена. Действительно ли у работодателей есть проблема с этими кадрами?
– Ситуация здесь сложнее, чем кажется на первый взгляд. Вопрос стоит в условиях, которые может предложить работодатель для того, чтобы к нему пошел тот же высококвалифицированный фрезеровщик или токарь. Поэтому надо смотреть глубже на эту проблему: качество вакансий (условия труда и заработная плата) должно быть достойным, иначе люди просто не пойдут на это предприятие, несмотря на наличие свободных рабочих мест.
Нужна системная работа
– Как решается вопрос с молодежью, которая не может найти работу из-за отсутствия опыта и в результате уезжает из региона?
– Есть такая проблема. Но если мы посмотрим на возрастную структуру граждан, обратившихся к нам в целях поиска работы, то увидим, что процент молодежи значительно меньше, чем других возрастных категорий. Молодежь достаточно мобильна, использует различные информационные ресурсы для поиска работы, в том числе и в других регионах, где предлагаются лучшие условия.
Молодым ребятам во время профориентационной работы мы советуем не ждать сразу выгодных предложений от работодателя, а начинать работать. Продвижение в карьере должно быть поэтапным. Поэтому проблема комплектования рабочих мест молодыми кадрами часто заключается не в отсутствии высокой зарплаты, а в завышенных требованиях и самооценке соискателей.
– Но нередко молодежь сетует на отсутствие социальных лифтов, невозможность устроиться без помощи знакомых и родственников на достойные рабочие места…
– У нас есть работодатели, которые ведут детей со школьной скамьи, зная точно, кто к ним придет. Такая практика распространена в ОНИИП, РЖД и еще ряде организаций. Почему бы этот опыт не транслировать на другие учреждения и предприятия?
Кстати, в рамках своей деятельности мы реализуем очень интересное и перспективное мероприятие – стажировку. Выпускники вузов в течение определенного периода времени по нашему направлению трудятся на том или ином предприятии. Работодатели при этом получают компенсацию по затратам на оплату труда наставника в размере МРОТ и возмещение части зарплаты молодого специалиста. В результате закрепляемость выпускников на постоянных рабочих местах составляет около 85 процентов.
– Как попасть на такую стажировку выпускнику вуза или техникума?
– Необходимо обратиться в органы службы занятости населения по месту жительства. Там предложат на выбор то или иное предприятие в зависимости от полученной специальности, после чего в случае востребованности работодателем выпускник сможет начать свою стажировку.
– Есть ли еще какие-то пути для устройства на работу молодых омичей?
– Самое главное, – и об этом говорят многие работодатели, – профориентация, которая должна начинаться буквально с начальной школы. Так ребенку легче будет определиться с будущей профессией и поступить туда, где он получит действительно востребованную специальность. А то зачастую при принятии решения об учебе в организациях профессионального образования рынок труда не принимается во внимание, и в результате, получив диплом, можно остаться без работы по специальности.
Я считаю, что стажировка, профориентация и другие мероприятия, которые мы проводим совместно с министерством труда и социального развития Омской области, учебными заведениями, сообществом работодателей, – это системная работа, которая в какой-то мере может помочь при дефиците кадров, существующем вследствие миграционного оттока населения из региона.
Обучить и трудоустроить
– Какова ситуация с профессиональным обучением и переобучением безработных граждан с целью получения в будущем рабочего места?
– Обучение продолжится по разным специальностям. Они определяются мониторингом наиболее востребованных профессий на рынке труда. Кстати, Омская область занимает лидирующие позиции в РФ именно по реализации этого мероприятия. Мы ежегодно обучаем, повышаем квалификацию или переобучаем более пяти тысяч только безработных граждан, не считая тех, кто еще не состоит на учете в службе занятости, но находится под риском остаться без работы в рамках модернизации и оптимизации производства.
– Где происходит такое обучение?
– У нас заключаются контракты с учебными заведениями, прошедшими отбор в соответствии с федеральным законодательством, – техникумами и колледжами, где за счет средств областного бюджета граждане бесплатно получают ту или иную профессию или специальность. После чего 95 процентов из них мы трудоустраиваем и в течение некоторого времени отслеживаем продолжение трудовых отношений. Что касается переобучения и повышения квалификации, то там еще более строго – с работодателем заключается трехсторонний договор, который обязывает работодателей принять человека на работу после обучения.
– А как решается вопрос с трудоустройством инвалидов?
– Одним из приоритетных направлений нашей работы было и есть ведение персонифицированного учета потребностей в работе инвалидов трудоспособного возраста. У нас в результате колоссальной работы была сформирована база данных таких людей, с которыми мы провели анкетирование. В результате в 2017 году почти в два раза увеличилось количество граждан с инвалидностью, обратившихся за содействием в трудоустройстве, из которых получили работу 1, 2 тыс. человек. При этом при трудоустройстве инвалидов по-прежнему выплачивается компенсация работодателям части их затрат на оплату таких работников и организацию специального рабочего места.
– Виктория Владимировна, будет ли меняться рынок труда в этом году?
– Анализ информации, полученной от работодателей, позволяет рассчитывать на то, что стабильность на рынке труда, которую мы наблюдали в течение прошлого года, будет продолжаться. На сегодняшний день нет рисков, связанных с массовым высвобождением работников, к тому же есть расчет на приход инвесторов в регион для создания новых производственных площадок, где появятся рабочие места для высококвалифицированных и высокооплачиваемых работников. Если в этом направлении будет движение вперед, тогда это будет большой плюс.
