В Омской области растут зарплаты – служба занятости

Основному персоналу в строительстве и машиностроении работодатели готовы платить в среднем 45 тыс. рублей. Специалистам в других отраслях – не менее 25 тысяч. При этом работодатели платят не столько за должность, сколько за эффективность.

Об этом и о других тенденциях рынка труда на пресс-конференции в областном Доме журналиста рассказала руководитель Главного управления службы занятости населения Омской области Виктория Курченко.

По данным ГУСЗН на 1 мая, всего в Омской области на сегодня открыто 28 тыс. вакансий, а на учете в центрах занятости стоят 15 тыс. безработных.

В итоге Омская область с показателем 1,2% занимает третье место в Сибирском федеральном округе по уровню зарегистрированной безработицы. Впереди нашей области с лучшими показателями в СФО – Красноярский край и Иркутская область. По другому  важному показателю – напряженности на рынке труда – Омская область на втором месте в СФО.

Как отметила Виктория Курченко, эти показатели действительно не формальные, а складывающиеся из отношения количества обратившихся в центры занятости и трудоустроенных.

«Задача, которая стоит перед центрами занятости — повысить привлекательность службы, чтобы люди активнее обращались к специалистам, оказавшись без работы. Сегодня в омские центры занятости обращается гораздо больше людей, чем в предыдущие годы. Поэтому процент регистрируемой безработицы – 1,2% – это, конечно же, результат работы центров занятости, доказывающий, что трудоустройство идет на достаточно высоком уровне», — пояснила руководитель службы занятости.

Также Курченко отметила еще одну положительную тенденцию – увеличение заработной платы в регионе.  По ее словам, работодатели предлагают среднюю зарплату в 45 тыс. руб. в строительной и машиностроительной отраслях. Это в первую очередь касается вакансий монтажников, каменщиков, наладчиков технологического оборудования, менеджеров, управленческого персонала. В других отраслях квалифицированным специалистам предлагают сегодня не менее 25 тыс. рублей.

При этом большую часть  заработной платы все чаще стал составлять не фиксированный оклад, а так называемые стимулирующие выплаты за эффективность труда и премии за особые отличия в работе.

«Зарплата все больше зависит от знаний, компетенций, опыта, качества работы, а не от занимаемой должности», — подчеркнула Виктория Курченко.