В Общественной палате не ограничились констатацией существования проблемы занятости молодежи в регионе, но и нашли конкретный опыт ее решения на ряде омских предприятий. Теперь его будут пропагандировать и тиражировать.
В Общественной палате Омской области состоялся круглый стол по проблеме занятости и профессионального становления молодежи в регионе. В разговоре принимали участие не только члены палаты, но и представители министерств и ведомств региона, молодежных общественных организаций, областного студотряда, специалисты службы занятости.
Как отметила председатель Общественной палаты Омской области Лидия Герасимова, проблема трудоустройства молодежи сегодня одна из самых актуальных в регионе и требующих принятия конкретных мер.
«Эта тема сегодня звучит на самых разных уровнях, на самых разных площадках. Когда мы встречаемся с молодежью, то обязательно поднимаются вопросы трудоустройства. Студенты, выпускники вузов, колледжей говорят: “Да, мы считаем себя патриотами своей малой родины, мы любим Омск”. Но хорошо бы при этом ощущать свою востребованность как специалиста, получать достойную заработную плату, в общем, твердо стоять на земле. Тогда ни у кого не возникнет желания покинуть регион в поисках лучшей жизни. И с ними нельзя не согласиться», — говорит Лидия Герасимова.
Как показывает анализ обеспеченности кадрами омских предприятий, ряд их действительно испытывает недостаток высококвалифицированных специалистов, а на других, наоборот, спрос на рабочие места опережает предложение. И здесь нет ничего удивительного. Самые успешные и перспективные молодые специалисты стремятся трудоустроиться прежде всего на те предприятия, где к ним проявляют внимание, помогают адаптироваться, поддерживают материально.
Лучшими примерами в решении кадровой проблемы в Общественной палате считают такие предприятия, как НПО «Мир», ПО «Иртыш», ОНИИП, ОНПЗ.
«На этих предприятиях готовят будущие кадры начиная со школьной скамьи. А иногда еще раньше, начинают с проявления заботы о семьях своих работниках. К примеру, на НПО “Мир” женщинам-работницам предприятия в случае рождения ребенка выплачивается особое пособие до исполнения ему 3 лет. Какой специалист по доброй воле расстанется с таким предприятием? Наоборот, он будет работать с полной отдачей сил, постоянно повышать свою квалификацию, лишь оставаться востребованным работником», — отметила Лидия Герасимова.
Как рассказал вице-президент регионального объединения омских работодателей Виктор Белов, на выше перечисленных предприятиях также опекают школьников подшефных образовательных организаций. Каждое лето эти предприятия приглашают на работу по 30-40 ребят.
«В течение лета дети знакомятся с предприятием, с коллективом. Оценивают условия труда, слушают наставников, приглядываются к профессиям, востребованным работодателями. Нередко такая летняя занятость становится определяющей при выборе школьником будущей специальности и места работы. Предприятия ради закрепления перспективных молодых людей идут на то, что предоставляют им целевые направления в вузы и оплачивают их профессиональное образование», — отметил Виктор Белов.
С этого года трудовым воспитанием школьников решили заняться и в областном студенческом отряде. Точнее, школьники, планировавшие летом работать, сами обратились в штаб ООСО с просьбой взять их под свое крыло.
Командир областного студотряда Алексей Потейко, также принимавший участие в круглом столе Общественной палаты, уверен, что трудовое воспитание школьников будет более результативным, если они вольются в единый трудовой отряд. И будут действовать под крылом старших наставников из студенческого отряда.
«Это правильно, когда дети со школьной скамьи трудятся, получают первые навыки по той или иной профессии. К тому же вдвойне ценно, что они будут делать это в коллективе, то есть получат важный для их успешного будущего опыт работы в коллективе, а не в одиночку», — отметил Алексей Потейко.
Подытожив все прозвучавшие на круглом столе предложения, его участники определили план решения проблемы трудоустройства молодежи в Омской области. В первую очередь решено активно тиражировать ценный опыт успешно решающих эту задачу омских предприятий.
Добавим, сегодня самое большое количество молодых омичей трудится в сфере обслуживания, торговли, охраны собственности и граждан — 35 тыс. человек, а также в промышленности и строительстве — 31,9 тыс. человек. Далее идут неквалифицированные рабочие, их число составляет 21,9 тысячи.
