Большинство омичей не могут выбирать даты отпуска без одобрения начальства. А 4% горожан заявили, что в их компаниях никогда не отпускают сотрудников отдохнуть.
Опрос, проведенный порталом Зарплата.ру среди 870 респондентов, дал неожиданные результаты.
Большинство опрошенных – 82% – рассказали, что в их организациях принято составлять график отпусков на год вперед. 49% омичей сами выбирают даты, когда им нужно будет отдохнуть. 37% респондентов признались, что желаемый отпускной период им не всегда одобряет начальство. Каждый пятый отметил, что в его компании запрещены отпуска в зимний или летний период. Кроме того, 4% горожан вообще не могут сами выбирать даты для отдыха. В отпуск их отпускают только по желанию начальства и в удобное для руководства время.
При этом часть омичей пожаловалась, что выбирать даты отдыха могут только те сотрудники, у которых сложились дружеские отношения с начальником, в то время как у остальных работников в компании такой возможностей нет.
Каждый пятый житель Омска не может изменить дату отпуска, указанную в графике, даже если на это есть веские причины. 64% опрошенных рассказали, что могут скорректировать дату отпуска с одобрения начальства.
12% горожан похвастались, что в их компаниях нет заранее составленного графика, и они договариваются об отдыхе, когда им удобно. 4% омичей в принципе никогда не ходят в отпуск, потому что их не отпускают.
Кстати, больше половины омичей уже запланировали отпуск на это лето и ждут его с нетерпением, а 22% не собираются пока отдыхать. 15% респондентов еще не решили, пойдут ли в отпуск в ближайшие месяцы и будут решать по ситуации.
10% предсказывают, что летний отдых стоит в их графике, но. скорее всего, начальник не отпустит.
«Для любого сотрудника отпуск – время, необходимое для отдыха и восстановления сил. Компаниям это дает рост мотивации персонала и возможность более эффективного достижения бизнес-целей. В рамках одного из исследований мы выяснили, что гибкое планирование отпусков позитивно влияет на имидж работодателя. После того, как компании начали переходить на гибкий график, позволяющий передвигать даты отпусков, не придерживаясь изначального годового планирования, мотивация и вовлеченность сотрудников в рабочие процессы увеличилась до 30%», —отметил специалист портала Зарплата.ру Иван Чирков.
