Специалисты hh.ru выяснили, какую зарплату готовы предложить работодатели молодым специалистам без опыта работы в региональных центрах СФО, в том числе в Омске. Возглавил рейтинг Новосибирск (27 тыс. руб.), замыкает его Барнаул (20,2 тыс.).
Как отметили аналитик «HeadHunter — Сибирь», вакансии для начинающих специалистов входят в топ-10 наиболее частых запросов на hh.ru и демонстрируют динамичный прирост. Так, практически каждое десятое предложение о работе, размещенное в июле в Омске, относилось к профобласти «Начало карьеры, студенты».
Однако уровень конкуренции среди молодых специалистов по-прежнему остается одним из самых высоких: на одно предложение о работе в сфере «Начало карьеры, студенты» в Омске претендуют примерно 14 соискателей, тогда как в среднем по рынку этот показатель составляет 5.
Среднее вознаграждение, предлагаемое соискателям из числа молодых специалистов без опыта работы, в Омске составляет 21,1 тыс. рублей. Новосибирск возглавляет рейтинг сибирских городов по средней зарплате, предлагаемой работодателями — 27 тыс. рублей. В Красноярске, Иркутске, Томске этот показатель одинаковый и составляет 25 тыс. рублей. Следом идет Улан-Удэ с зарплатой 24 тыс. руб., Кемерово, Новокузнецк (23 тыс. руб.), Омск (21,1 тыс. руб.), Барнаул (20,2 тыс. руб.).
Кроме того, аналитики «HeadHunter — Сибирь» вычислили индексы конкуренции среди молодых специалистов (количество резюме на одну вакансию). В этом рейтинге лидирует Кемерово — 16,5 на одну вакансию. Следом идут Омск и Томск с показателем напряженности 14,3 на одно предложение, Новосибирск (12,5), Новокузнецк (11,2), Красноярск (10,7), Иркутск (10,4), Улан-Удэ (9).
По данным hh.ru, больше всего вакансий для молодых специалистов в июле было открыто в сфере продаж, на административных позициях, в гостиничном бизнесе. Наименее востребованы сотрудники без опыта в сферах, связанных с добычей сырья, страхованием, закупками, строительством и архитектурой, юриспруденцией, наукой, что объясняется высокими барьерами входа в данные профессии — нужен определенный уровень квалификации и, как минимум, опыт работы от одного года.
«Несмотря на острый дефицит кадров, компании нашего региона не спешат принимать на работу специалистов без опыта работы, — отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук. — Количество предложений для них редко поднимается до 25% от всех. При этом есть профобласти, которые активно работают не только со студентами, но и со школьниками. Такую политику сегодня используют производственники и сфера ИТ».
Аналитики hh.ru также отметили, что работодатели ждут от молодых специалистов исполнительности, организованности, ответственности, внимательности, высокой работоспособности и стремлений к постоянному развитию. В список самых востребованных soft skills также вошли грамотная речь и умение работать в команде.
