В областном центре и в муниципальных районах в течение лета было временно трудоустроено около 8 100 юных омичей. Ребята помогали взрослым в благоустройстве микрорайонов, работали на промышленных предприятиях, в торговле, общепите, АПК.
Как отметили в Главном управлении службы занятости населения Омской области (ГУСЗН), многие предприятия Омска и сельских районов из года в год принимают школьников на временную работу и строго выполняют взятые обязательства по соблюдению трудового кодекса в отношении труда несовершеннолетних, оплате их труда. К числу таких постоянных партнеров службы занятости относятся: АО «Омсктрансмаш», НПП «Эталон», ПО «Иртыш», ОНИИП, «Омский авиационный колледж им. Н. Жуковского» и другие.
«Подростки не только трудятся и получают соответствующее вознаграждение за работу, но и становятся участниками целого комплекса мероприятий по профессиональной ориентации, — комментирует и. о. начальника отдела профориентации и профессионального обучения ГУСЗН Ольга Базюк. — Одним из таких мероприятий является еженедельный семинар-практикум “Мое будущее в моих руках”. Ребята узнают об услугах службы занятости и востребованных профессиях, для них организуются экскурсии в учреждения образования и на промышленные предприятия».
По всем вопросам трудоустройства подростков в свободное от учебы время (и не только во время летних каникул) необходимо обращаться в центры занятости населения по месту регистрации. Необходимая информация на данную тему также опубликована на интерактивном портале службы занятости omskzan.ru.
«Приоритетным правом при направлении на работу в свободное от учебы время пользуются несовершеннолетние, нуждающиеся в особой заботе государства, состоящие на ведомственных учетах», — отметили в пресс-службе ГУСЗН.
Как стало известно «ОМСКРЕГИОНУ», на крупных предприятиях Омска в первую очередь стремятся принимать на временную работу школьников из семей своих сотрудников. Таким образом, кадровые службы имеют возможность присмотреться к подросткам, выяснить способности каждого и самым перспективным предложить целевое обучение в вузе после окончания школы. Как правило, подготовленные по такому пути молодые специалисты возвращаются на предприятие и работают на нем ответственно. Ведь кроме непосредственных начальников на рабочем месте за выпускниками вузов внимательно следят их рядом работающие родители.
