Омичи рассказали коллегам из сибирских регионов, как готовят кадры для промышленности.
Апробация прошла успешно
На минувшей неделе в областном Экспоцентре прошла окружная сессия по тиражированию регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в Сибири. В мероприятии, организованном минтрудсоцразвития Омской области при поддержке федерального Агентства стратегических инициатив (АСИ), приняли участие представители союза «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia), субъектов СФО, компаний-работодателей.
Напомним, в рамках поручения Президента России о внедрении проекта «Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста» в 2016 – 2017 годах программа была апробирована в 20 пилотных регионах, среди которых Красноярский край и Новосибирская область. Как рассказал заместитель министра образования Новосибирской области Андрей Головнин, кадровый стандарт позволяет изменить качество образовательного процесса.
– При определении актуальных профессий и специальностей мы соотносим целевые цифры приема с потребностями работодателей. Могу сказать, что за последние годы мы ввели порядка 70 новых профессий и специальностей, – пояснил Андрей Головнин. – Недавно вводили, к примеру, новые профессии и для энергетиков – те, что касаются теплоустановок, генерирующих мощностей.
По словам эксперта, крупное предприятие – Сибирская генерирующая компания – вышло с предложением, и министерство пошло им навстречу. Ведь это означало в дальнейшем рабочие места, которые они будут обеспечивать специалистами.
Новосибирские коллеги ввели такой показатель, как трудоустройство по местам прохождения производственной практики. И как оказалось, порядка 40 процентов ребят устраиваются на те места, где они проходили практику.
Школа – вуз – предприятие
В прошлом году соглашение с АСИ о внедрении кадрового стандарта подписали еще одиннадцать регионов, в том числе Омская область. Прииртышье имеет определенную базу для внедрения нового проекта. Так, несколько лет в регионе действуют образовательные программы «Школа – вуз – предприятие». Компании активно участвуют в оборудовании школьных классов, приобретении специализированной мебели и методических пособий, проводят профориентационные тесты для школьников, организуют практические занятия в своих производственных цехах и лабораториях.
Программы позволяют готовить на более высоком уровне учащихся к поступлению на инженерные специальности в ведущие вузы города. В частности, в ОмГТУ более десяти лет действует нефтехимический институт, где готовят специалистов для нефтехимического и нефтегазового комплексов, а также предприятий химического и нефтегазового машиностроения, проектных организаций. Выпускники института работают в ОАО «Сургутнефтегаз», ОАО «НПО «Искра» (Пермь), ООО «Роснефть-Юганскнефтегаз» (Нефтеюганск), ОАО «Краснодарский компрессорный завод», ОАО «Дальэнергомаш» (Хабаровск), ОАО «Челябинский компрессорный завод», «Невский завод» (Санкт-Петербург), АО «Сочи Пресс», АО «НК «КазМунайГаз» (Республика Казахстан) и многих других.
С этой программой омичи знакомили гостей в рамках окружной сессии. Представители федеральных и региональных структур побывали на Омском НПЗ и заводе «Высокие технологии», где реализуется схема «Школа – вуз – предприятие».
Студенты под заказ
– В августе мы предложили работодателям принять участие в мероприятиях в рамках «дорожной карты» регионального стандарта. Первые, кто откликнулся на это предложение, – это Омский НПЗ и корпорация «Высокие технологии», – пояснил министр труда и социального развития Омской области Владимир Куприянов. – У них есть наработки в этом направлении, в том числе сотрудничество с учреждениями профессионального образования. И они сегодня делают образовательный заказ на конкретных специалистов. На примере этих предприятий мы продемонстрировали гостям наш опыт в подготовке кадров.
Добавим, что компетенции омских студентов уже не раз подтверждали чемпионаты «Молодые профессионалы». В 2017 году в финале V Национального чемпионата Омскую область представляли три студента, победившие в отборочных соревнованиях. «Бронзу» завоевал Владислав Софиенко, студент Омского авиационного колледжа имени Н.Е. Жуковского. В августе этого года на чемпионате в Южно-Сахалинске победителем стал студент авиационного колледжа Евгений Уманцев.
СПРАВКА:
Кадровый стандарт – это стандарт современных практик, встроенных в систему управления регионом и направленных на обеспечение промышленности (экономики) высококвалифицированными кадрами. Его задачи – повысить качество подготовки кадров для предприятий региона за счет внедрения практико-ориентированных программ обучения; обеспечить подготовку кадров в соответствии с мировыми стандартами и потребностями предприятий в регионе; тиражировать лучшие практики подготовки кадров в регионах РФ. Механизмы и практики регионального стандарта в дальнейшем будут транслироваться на все отрасли экономики Омской области.
МНЕНИЕ:
Олег КРОПОТИН
Декан факультета довузовской подготовки ОмГТУ:
В рамках программы «Школа – вуз – предприятие» интересное взаимодействие складывается с ПО «Полет» и компанией «Газпром нефть». В последнем случае нам удалось выстроить социальный лифт – долгосрочный проект, в котором участвуют девять школ. В него заходят дети после восьмого класса. Для «Газпром нефти» востребованы такие направления, как технологические машины и оборудование и химическая технология.
Что касается ПО «Полет», то там мы работаем с двумя образовательными учреждениями – лицеем № 25 и школой № 118. Для этого завода актуальны специальности, связанные с ракетостроением и машиностроением. Для «Полета» нам удалось создать центр по подготовке кадров для строительства ракет-носителей «Ангара».
В этом году мы выпустили 376 человек по целевым направлениям, почти все они пошли работать на те предприятия, которые выступили заказчиками обучения.
