Важный элемент социальной политики

Важный элемент социальной политики

Дата публикации 15 августа 2012 12:20

Человеку с инвалидностью всегда было непросто найти работу. Предприятия неохотно шли навстречу людям с ограниченными возможностями. Ситуация изменилась буквально несколько лет назад, когда вступил в действие закон «О квотировании рабочих мест в Омской области».
Человеку с инвалидностью всегда было непросто найти работу. Предприятия неохотно шли навстречу людям с ограниченными возможностями. Ситуация изменилась буквально несколько лет назад, когда вступил в действие закон «О квотировании рабочих мест в Омской области». Теперь государство регулирует, сколько инвалидов должно работать в том или ином учреждении.
 
В Омской области 591 предприятие обязано предоставить квотируемые рабочие места. Большинство руководителей выполняют требование законодательства.  Например, в акционерном обществе «Омск­Водоканал» сегодня трудятся 59 человек с инвалидностью. Как предприятие работает в этом направлении? Об этом мы беседуем с директором по персоналу ОАО «ОмскВодоканал» Сергеем Скворцовым.
 
- Сергей Геральдович, как «ОмскВодоканал» стал лидером в организации рабочих мест для инвалидов?
- Мы работаем так, как предписывает действующее законодательство, нормативные акты, принятые на региональном и муниципальном уровне. Также выработалась четкая корпоративная политика акционерного общества в отношении персонала. Создание рабочих мест для инвалидов - это один из элементов социальной политики «ОмскВодоканала», и мы в полном объеме выполняем свои обязательства перед ними и перед обществом.
 
Что такое квотируемое рабочее место? Существует федеральный закон, согласно которому на предприятии для инвалидов должно быть выделено от двух до четырех процентов рабочих мест. В Омской области данная квота составляет три процента. Следовательно, для «ОмскВодоканала», где около двух тысяч работников, квота для людей с ограниченными возможностями составляет 59 рабочих мест. На сегодняшний день все они заняты. 59 человек работают, еще одно рабочее место сохраняется за женщиной, ушедшей в декретный отпуск. Она знает, что в любой момент может вернуться. После декрета ей будет предоставлено ее же рабочее место.
 
- На каких должностях трудятся люди с ограниченными возможностями?
- Передо мной лежит список, где есть и начальник отдела, и начальник цеха, ведущие специалисты, слесари контрольно-измерительных приборов и автоматики, мастера, курьеры, уборщицы бытовых территорий, лаборанты, контролеры водопроводного хозяйства. Кто-то из них работает полный день, кто-то по сокращенному графику - все согласно закону, заболеванию.
 
- У вас достаточно вредных производств...
- Там, где заняты люди с инвалидностью, нет тяжелого физического труда, их работа не связана с вредными условиями.
 
- Вам пришлось оборудовать специализированные рабочие места?
- Пять-семь мест для людей с ограниченными возможностями требовали дооснащения специальными приспособлениями, подставками для ног, столами с регулировкой. В основном оно касалось мебели и освещения. Мы регулярно отчитываемся перед контролирующими органами о создании надлежащих условий труда для людей с ограниченными возможностями.
 
- Но такая ситуация складывается далеко не везде.
- Проблема только одна - есть ли желание у руководителя организации, предприятия выполнить закон. К сожалению, многие работодатели относятся к нему спустя рукава. Особенно это касается коммерческих структур, где и к обычным сотрудникам, мягко говоря, относятся не всегда корректно в плане соблюдения трудового законодательства. Я же считаю, что закон един для всех. Мы выполняем коллективный договор, предоставляем сотрудникам весь комплекс социальных гарантий. Хочу напомнить, что «ОмскВодоканал» - один из крупнейших налогоплательщиков региона. Наши налоги идут на реализацию многих областных и городских программ, в том числе и по работе с инвалидами. В этом мы видим нашу социальную миссию.
 
Полосу подготовили Татьяна Шипилова
и Максим Кармаев (фото)
при содействии министерства труда и социального развития Омской области. телефон справочно-консультационной службы министерства 37-40-09

 
 
Комментарий
Татьяна Коршикова,
специалист службы занятости населения Омской области:

- Акционерное общество «ОмскВодоканал» - один из примеров по выполнению требований законодательства. И таких предприятий в регионе - сотни. Можно назвать Калачинский завод строительных материалов, где создано девять рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Это на два больше, чем необходимо по квоте. Такая картина в «Омскэнергосбыте», в МУП города Омска ПП-9, в Омском тресте инженерно-строительных изысканий. Постоянно перевыполняют норму квотируемых рабочих мест учреждения образования, здравоохранения и культуры.
 
Но, к сожалению, в 215 предприятиях и организациях Омской области не выполняются требования законодательства. К примеру, на заводе нефтегазового оборудования по квоте должны работать 16 инвалидов, работают только два. В ООО «Домостроительная корпорация «Стройбетон» вместо 35 человек по квоте трудится только четверо. Этот список, где работодатели не выполняют федеральное законодательство, можно продолжать. Мы ежегодно проверяем предприятия - выделяют ли работодатели места людям с инвалидностью. Если закон нарушается - по решению суда работодатель обязан предоставить работу людям с ограниченными возможностями. За последние шесть месяцев на учет в службу занятости встали 703 инвалида. 458 из них уже получили работу.
©
Распечатать страницу
Добавить комментарий

Блоги

Кипервар Андрей

Кипервар АндрейДепутат ЗС Омской областиЗачем продавать за бесценок объекты, которые нужны городу?

Недавнее заседание комитета Законодательного собрания по ...
Иван Сычев

Иван Сычевблогер, редактор geektimes.ruВремя первых: к премьере фильма

6 апреля 2017 года на экраны выходит фильм о космическом полёте ...
Сумароков Станислав

Сумароков Станиславбуквоед и любитель изящной словесностиДень суслика — 5, или Полет на Марс

Я уже говорил о своей любви к г-ну Сусликову? Повторюсь: я его ...

Все авторы блогов

Loading...