Чаще всего омские работодатели в этом году искали для своих компаний специалистов в сферах продаж, строительства, недвижимости, информационных технологий. Также много было вакансий для рабочих, меньше всего – для начинающих специалистов.
Специалисты HeadHunter проанализировали рынок труда в Омске в первом квартале 2019 года. В сравнении с I кварталом 2018 года динамика вакансий составила 45%, количество резюме выросло на 13%.
Эксперты HeadHunter также отметили рост к концу квартала конкуренции на одно предложение: в среднем от 6 кандидатов в январе до 7 в марте. По словам аналитиков, данная тенденция — в пользу работодателя. При этом самый большой уровень конкуренции наблюдался среди начинающих специалистов (20 кандидатов на вакансию), среди юристов (9 кандидатов на место) и в «Высшем менеджменте» (10 соискателей на предложение).
Чаще всего в первом квартале компании размещали вакансии для специалистов следующих сфер: «Продажи» (24%), «Производство» (16%), «Строительство, недвижимость» (13%), «Информационные технологии» (11%) и «Рабочий персонал» (10%).
Активней всего по количеству вакансий росли сферы: «Добыча сырья» (+101%), «Государственная служба, некоммерческие организации» (+92%) и «Домашний персонал» (+89%). Среди соискателей самыми активными стали представители сферы «Добыча сырья» (+23%) и «Наука, образование» (+21%).
Средняя заработная плата, которую предлагали в первом квартале работодатели жителям Омска, составила 34,1 тыс. рублей. Среднее ожидание, которое указали соискатели региона в резюме, составило 39,2 тыс. рублей. При этом среднее предложение по зарплате в Омске на 20%, а ожидание на 10% ниже, чем в среднем по России.
По мнению аналитиков HeadHunter, в первом квартале в России сохранялись те же общие тенденции, что и в прошлом году: зарплаты показывали умеренный рост во всех профобластях, в среднем он составил порядка 2—3%. При этом в регионах зарплаты увеличивались активнее, чем в Москве и Петербурге. В среднем по СФО рост заработных плат составил +4,5%.
