Если чиновник грамотно обучит новичка, он сможет рассчитывать на прибавку к зарплате. Или на благодарственное письмо от руководства. При этом одному наставнику не доверят больше пяти новичков.
В Минтруда РФ уже подготовили проект постановления правительства, по которому опытным госслужащим надлежит доплачивать за наставничество, — сообщают «Известия».
Для заместителя начальника отдела максимальное вознаграждение составит чуть менее 2 тыс. рублей, пояснили изданию в профильном министерстве.
Например, размер оклада замначальника отдела федерального министерства в соответствии с указом президента «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» составляет 6471 рубль. Таким образом, максимальная предлагаемая доплата за наставничество для него может составлять 1941 рубль в месяц.
Один чиновник сможет быть наставником для пяти новичков, указано в проекте постановления. Передача знаний может длиться от месяца до года, однако, как правило, устанавливается на испытательный срок — до трех месяцев.
По итогам и педагог, и его подопечный заполняют анкеты о результатах своего взаимодействия. Наставнику предлагается оценить навыки стратегического мышления ученика, его персональной эффективности, готовности к командной работе и принятию решений, а также дать рекомендации, какие качества стоит подтянуть.
Стажер же описывает, что узнал, чему научился и достаточно ли этого для самостоятельной работы.
В то же время некоторые эксперты считают, что эффективнее было бы не доплачивать сотрудникам, а нанять консультанта-наставника, который и займется работой с молодежью.
«Наиболее удачна западная модель погружения в профессию — когда наставничеством занимаются отдельные специалисты, для которых это и есть основная работа», — считает член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов.
Кстати, по информации из Росстата, в прошлом году должности гражданской службы в федеральных ведомствах страны занимали 38,3 тыс. человек. Укомплектованность штата в среднем составляла 84,7%.
