Как омским предпенсионерам помогают бесплатно получить новую профессию и найти работу.
Сегодня профессиональное переобучение людей предпенсионного возраста ведется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», рассчитанного на 2019-2024 годы.
Цель проекта – дать возможность людям, обладающим ценным многолетним опытом и стажем, освоить новые навыки и компетенции. И за счет этого упрочить свои позиции на предприятиях, где они трудятся, и даже перезагрузить личную карьеру.
Попасть на переобучение предпенсионер может одним из следующих способов: по направлению работодателя, с которым сохраняет трудовые отношения, или через центр занятости (обратиться надо в подразделение по месту жительства). Неработающим гражданам во время переподготовки выплачивается стипендия.
– В среднем обучение у нас длится около трех месяцев. А размер стипендии складывается из минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент. Сегодня выплата составляет 12 972 рубля, – поясняет замначальника отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области Ольга Базюк.
Выбор программ достаточно широкий.
– Обучение в основном ведется индивидуально, с учетом потребностей работодателя, потребностей гражданина, ситуации на рынке труда. Соответственно, образовательные учреждения, прошедшие конкурсный отбор и обеспечивающие реализацию образовательного процесса, формируют индивидуальные образовательные программы. И у нас есть возможность постоянно наполнять эти программы новыми модулями, компетенциями, такими как «Психологическая грамотность», «Компьютерная грамотность», «Новые технологии в производственных процессах». А если работодатели хотят для своих работников особых программ, то могут сами сделать заказ образовательной организации.
У руководителей также есть возможность самим выбрать для переобучения работника ту образовательную организацию, которая соответствует их требованиям. И после того, как они за свои средства обучат человека в этом образовательном учреждении и предоставят в центр занятости необходимый пакет документов, им возместят затраты.
С начала 2019 года на профессиональную переподготовку в рамках проекта «Старшее поколение» уже направлены 537 предпенсионеров, из которых 85 человек самостоятельно обратились в службу занятости. 295 омичей обучение уже завершили.
В большинстве случаев, говорит Ольга Базюк, речь идет не об образовании с нуля (хотя возможно и такое), а о повышении имеющихся профессиональных компетенций. Например, девять жителей города Тары, будучи уже в солидном возрасте, прошли переподготовку по профессии «машинист насосных установок» и продолжают работать на предприятии «Тараводоканал». Из граждан, самостоятельно обратившихся в центры занятости, четверо обучены по профессии «частный охранник» и уже работают по новой специальности. После профобучения омичи также трудоустраиваются водителями погрузчиков, работают в пекарнях.
На организацию переобучения старшего поколения выделено 52 млн. рублей из федерального бюджета и 3 млн. рублей – из региональной казны. Эти деньги предназначены работодателям в качестве компенсации за переобучение работников предпенсионного возраста либо образовательным учреждениям, с которыми у Главного управления государственной службы занятости заключен договор.
За счет этих средств в 2019 году планируется обучить 755 жителей области, а в течение всех шести лет действия национального проекта – 4 530 человек.
СПРАВКА:
Для граждан предпенсионного возраста в рабочие дни организована единая областная «горячая линия».
Тел.: (3812) 245-З95.
Еженедельно по пятницам с 11.00 до 13.00 в Информационном центре государственной службы занятости населения Омской области на ул. Тарской, 11, проходят ярмарки вакансий. Тел.: (3812) 239-724, 245-395.
Наряду с традиционными ярмарками вакансий областная служба занятости организует специализированные (для представителей старшего поколения, граждан с инвалидностью, соотечественников, прибывающих в наш регион с целью постоянного проживания и трудоустройства) и отраслевые.
На ярмарках вакансий для старшего поколения, которые проводятся каждый месяц, соискателям предлагают вакансии как по квалифицированным специальностям (инженеры, технологи, педагоги, медики), так и по не требующим особой квалификации (уборщики помещений, сторожа, контролеры КПП ).
Для профориентации и трудоустройства возрастных граждан также организуются информационные часы, семинары, курсы компьютерной грамотности. Действует и специальный банк вакансий, и банк данных резюме «Старшее поколение».
Для профориентации и трудоустройства возрастных граждан действует специальный банк вакансий и банк данных резюме «Старшее поколение».
ФАКТ:
Свыше 60 процентов людей предпенсионного и пенсионного возраста, обратившихся в областную службу занятости, трудоустраиваются.
