В Омской области будут бесплатно переобучать работников предприятий, людей старше 50 лет и мамВ наступающем году нас ждет много новшеств по национальному проекту «Демография». Разные категории омичей смогут освоить новые профессии и гарантированно получить работу.
В пятницу, 13 декабря, в зале пленарных заседаний Конгресс-холла состоялась коллегия министерства труда и социального развития Омской области. На ней подвели первые итоги самого народного нацпроекта, реализуемого на территории региона, — «Демография».
По словам главы профильного министерства, в наступающем году нацпроект «Демография» в нашем регионе пополнит еще одно направление — «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». Сегодня все меняется быстро, поэтому возможна ситуация, когда возвращающаяся на свою работу из декретного отпуска женщина понимает, что не в состоянии выполнять прежние профессиональные обязанности. Не хватает знаний и умений. Чтобы решить проблему, для этой категории жителей области и был запущен механизм переобучения. В нынешнем году за счет средств регионального бюджета переобучение прошли свыше 600 омичек, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. В следующем году на эти цели направят и федеральные средства.
Кроме того, Владимир Куприянов напомнил, что нацпроект «Демография» предусматривает профессиональное обучение и дополнительное образование людей предпенсионного возраста. В Омской области за 11 месяцев уже получили новую специальность 1,3 тыс. предпенсионеров. Всего за шесть лет будет обучено более 4,5 тыс. человек.
Также с 2020 года региональный минтруд запускает еще один нацпроект: «Производительность труда и поддержка занятости». Его суть в том, что любое омское предприятие, чтобы добиться роста производительности труда, сможет за счет государства переобучить своих работников. В отличие от профпереобучения предпенсионеров главным условием участия в программе станет не возраст работника, а стратегические задачи предприятия и организации. Сами руководители решат, какие профессиональные компетенции их работников следует повысить и как формировать кадровый состав. Средний период обучения составит два месяца. В ходе учебы положена стипендия, которая с учетом районного коэффициента составит почти 13 тыс. рублей, а также компенсация проезда и аренды жилья, если обучение будет проходить в другой местности.
|