Свободных рабочих мест в Омске хватает, однако количество получаемых работодателями резюме не уменьшается. Дело в том, что их отправляют уже трудоустроенные омичи — на всякий случай.
Эксперты российской онлайн-рекрутинг-платформы HeadHunter отследили мартовские изменения на трудовом рынке. По сравнению с февралем количество вакансий не изменилось, хотя наблюдается отрицательная динамика в Сибири (–1%) и в целом по стране (–3%).
При этом прирост по резюме в Омской области составил +8%, Больше соискателей стало в Сибири (+9%) и во всей стране (+7%).
«В марте на одну вакансию приходилось семь резюме, что уже выше комфортной для рынка труда нормы, однако пока не говорит о явном профиците кадров. Такой же уровень соискательской конкуренции демонстрировал и март прошлого года. Причиной прироста резюме стало желание соискателей избежать рисков, связанных с вероятностью потери работы в столь нестабильное время. По данным недавнего онлайн-опроса hh.ru, большую долю резюме составили трудоустроенные соискатели», — отметила руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Асель Сейлова.
В топ-5 сфер с положительной динамикой по количеству вакансий в прошлом месяце вошли:
1. «Домашний персонал» (+32%);
2. «Госслужба / некоммерческие организации» (+16%);
3. «Строительство/недвижимость» (+13%);
4. «Безопасность» (+10%);
5. «Страхование» (+7%).
Топ-5 сфер с отрицательной динамикой по количеству вакансий в марте составили:
1. «Спорт и салоны красоты» (–20%);
2. «Наука и образование» (–14%);
3. «Банки/инвестиции» (–9%);
4. «Управление персоналом / тренинги» (–8%);
5. «Консультирование» (–7%).
Активнее всего омичи искали работу в сферах консультирования, автосервиса, медицины, страхования и искусства.