Рынок труда — 2020: что нас ждет?В социально-экономическом развитии современного общества важную роль играют трансформации, происходящие на рынке труда.
Рынок труда чувствителен к внешним изменениям, именно на рынке труда быстрее всего ощущается наступление кризисной ситуации. Сложная эпидемиологическая ситуация, сложившаяся в мире и в России в начале 2020 года, явилась своего рода катализатором очень быстрых изменений в социально-экономической составляющей жизни россиян, в том числе изменений, происходящих на рынке труда. Резко сократились привычные формы интеграции людей, в том числе в сфере деловых отношений, получения образования разных уровней, туризма, предоставления развлекательных услуг, спортивного досуга, при этом многократно возросли масштабы сетевой интеграции с использованием форм дистанционного взаимодействия между людьми, усилились процессы дестандартизации занятости. В качестве особенностей функционирования рынка труда, наблюдавшихся в начале 2020 года, можно выделить: 1) стремительное нарастание несоответствия спроса и предложения рабочей силы, особенно в сегментах медицинского обслуживания, телекоммуникационных работ, онлайн — торговли, предоставления транспортных услуг; 2) воздействие факторов преимущественно природного, а не неэкономического характера на конъюнктуру рынка труда; 3) усиление дифференциации локальных рынков труда в начале 2020 года, вследствие возникновения сложной эпидемиологической ситуации в регионах; 4) возникновение необходимости перехода на использование нестандартных форм занятости в очень короткий промежуток времени, что вскрыло наличие проблем организационного и технического характера использования нестандартных форм занятости; 5) расширение сегмента профессий и сфер занятости, которые могут реализовать свою деятельность в формате удаленной занятости. В долгосрочной перспективе на рынке труда появятся новые стандарты и новые профессии, связанные с обеспечением безопасности здоровья при контактной работе с клиентами. Удаленная работа станет нормой во многих областях деятельности, соответственно, работодатели будут вынуждены решать новые задачи по привлечению, удержанию и мотивации персонала на удаленной работе (организации, контроле). Востребованы будут специалисты по труду, обладающие навыками и знаниями в области перевода сотрудников на нестандартную занятость, а также определения экономической и организационной эффективности от использования нестандартной занятости. Кафедра «Экономика и организация труда» Омского государственного технического университета готовит бакалавров по направлению «Экономика», в том числе по профилю «Экономика труда». Мы сотрудничаем с министерством труда и социального развития Омской области, ведущими компаниями региона: АО «Высокие Технологии», АО «ОНИИП», группа компаний «Титан», торговый дом «Шкуренко», ПАО «ОНХП» и многими другими. Наши студенты занимают призовые места во всероссийских конкурсах, подтверждают свои знания на федеральном интернет-экзамене и занимают руководящие должности в предприятиях региона. В этом году ОмГТУ готов предоставить скидки на первый год обучения для поступающих по ЕГЭ на очную форму: — от 240 баллов — 50% от стоимости обучения; — от 200 баллов — 30% от стоимости обучения; — от 180 баллов — 15% от стоимости обучения. Все документы, необходимые для поступления в опорный вуз региона, нужно подать в дистанционном формате на сайте ОмГТУ через раздел «Абитуриенту». Узнать подробнее о направлениях обучения экономистов можно на Портале абитуриента. Омский государственный технический университет, кафедра «Экономика и организация труда», доктор экон. наук, профессор Боровских Нина Владимировна На правах рекламы
|