В Омске сформировали кадровый резерв для управления городомПо количеству набранных в ходе отбора баллов составлен рейтинг кандидатов в управленцы из 101 человека. По итогам дальнейшего исследования появится топ-50 для резерва управленческих кадров на высшие должности.
В мэрии сформировали кадровый резерв из 101 кандидата в управленцы. Все они прошли дистанционное тестирование и поучаствовали в деловых играх. В ходе тестирования оценивались знания русского языка, умение общаться, работать на компьютере и другие навыки. В тестировании приняли участие 488 человек, из них 207 допустили к деловым играм. Участников разделили на несколько команд. Каждой из них предложили разработать и представить концепции по одной из ключевых тем: «Комфортная городская среда», «Омск — город для бизнеса», «Омск — город молодых», «Образование и культура», «Перспективное позиционирование города». Результаты групповых заданий эксперты оценили в баллах и суммировали с результатами тестирования, после чего сформировали рейтинговый список кандидатов. Те, кто занял места с 1-го по 101-е, получили право на участие в ассесмент-центре. Теперь их возможности подвергнутся персональному тестированию.
По итогам исследования в ассесмент-центре также составят рейтинг кандидатов. Те из них, кто займет с 1-го по 50-е место, попадут в резерв управленческих кадров на высшие должности и получат возможность претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений администрации. Анкеты этих резервистов разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели. Остальные 50 кандидатов, а также те, кто успешно прошел деловую игру и тестирование, но не соответствует квалификационным требованиям, попадут в управленческий резерв администрации Омска и смогут претендовать на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
|