Кроме того, время переработок, как считают парламентарии, должно быть пропорциональным продолжительности дополнительного отпуска. В итоге тем, кто работает ненормированное время, могут добавить к отпуску до 15 дней.
В Госдуме предложили установить предельное время переработок, пишут «Известия». С такой инициативой выступили депутаты от фракции ЛДПР. Парламентарии вносят в Госдуму законопроект, которым устанавливается предельное число часов переработки при ненормированном рабочем дне, сообщил сегодня, 31 мая, в своем телеграм-канале глава комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Для этого необходимо внести изменения в статьи 101 и 119 Трудового кодекса и установить предельное время переработки при ненормированном графике — 120 часов в год или 15 дней. Кроме того, законопроект предусматривает необходимость учета переработанного времени, ведь от него будет зависеть продолжительность дополнительного отпуска.
Исключение — руководители организаций, их заместителе и главные бухгалтера, а также заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов организаций, потому что организовать учет времени их работы в неурочное время не представляется возможным.
Авторы законопроекта отмечают, что трудовые споры между работником и работодателем часто возникают не в связи с ненормированным рабочим днем, а из-за отсутствия учета фактически отработанного времени.
В пояснительной записке к законопроекту говорится, что из опубликованного в мае доклада Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда следует, что увеличение длительности рабочей недели с 35–40 часов до 55 часов приводит к увеличению риска развития инсульта на 35%, смерти от ишемической болезни сердца — на 17%. Как заявили авторы законопроекта, принятие документа даст возможность защитить законные права и интересы работников на отдых, обеспечит сохранение их здоровья.
В настоящее время, как следует из недавнего исследования «Битрикс24», около половины россиян (47%) признались, что работают сверхурочно. При этом 65% сотрудников рассказали, что регулярные переработки допустимы, если компания выживает в сложной экономической ситуации.
