Эксперты оценили модель передачи профессионального опыта и сопровождения молодых рабочих на предприятии, признав ее победителем в категории «Наставничество на производстве».
Омский нефтеперерабатывающий завод «Газпром нефти» одержал победу во Всероссийском конкурсе «Наставничество» в номинации «Наставничество на производстве». Организаторами конкурса выступили Министерство просвещения РФ и Институт развития профессионального образования. Главная цель — сформировать базу лучших практик наставничества и определить отраслевых лидеров. Система наставничества, выстроенная на ОНПЗ, опирается на многолетние заводские традиции и одновременно включает современные инновационные программы обучения.
В настоящий момент в пул наставников предприятия входят более 700 специалистов. Программа наставничества ОНПЗ охватывает сотрудников, работающих на заводе менее двух лет, а также трудоустроенных студентов-практикантов. Опытные наставники помогают новичкам быстрее осваивать практические навыки, успешно готовиться к квалификационным экзаменам, разбираться в тонкостях производственных процессов и как можно скорее почувствовать себя частью единой команды. Программа охватывает такие востребованные специальности, как оператор технологических установок, оператор товарный и машинист компрессорных установок.
В 2025 году на Омском НПЗ провели переформатирование системы наставничества: расширили круг участников программы, увеличили количество наставников, внедрили обучение и оценку кандидатов. По итогам каждого года составляется рейтинг лучших наставников, который учитывает ряд показателей — от успехов их подопечных до строгого соблюдения требований производственной безопасности. Развитием программы занимается Совет наставников. Он анализирует результаты, собирает обратную связь и помогает делать систему ещё более эффективной.
Практика наставничества Омского НПЗ будет доступна на сайте Института развития профессионального образования и на платформе «Добро.рф». Это даст возможность специалистам из разных регионов страны ознакомиться с опытом предприятия и использовать его при разработке собственных программ обучения.
Министр просвещения РФ Сергей Кравцов высоко оценил значимость конкурса «Наставничество». Он подчеркнул, что конкурс помогает выявлять лучшие практики, обобщать реальный опыт и распространять эффективные решения по всей стране. По словам министра, концепция развития наставничества до 2030 года направлена на формирование единой системной модели, соответствующей стратегическим приоритетам России.
Генеральный директор Омского НПЗ Кирилл Морозов отметил:
«Эта награда подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Производство невозможно без людей, а передача опыта — без системного подхода и доверия. Омский НПЗ — предприятие с богатой историей. Мы совмещаем опыт и профессионализм многих поколений нефтепереработчиков с самыми современными проектами и цифровыми технологиями. Предприятие последовательно развивает наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку. Наши наставники помогают им освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании».
